Мое право или ошибка бухгалтера - размер оплаты больничного при непрерывном стаже менее полугода после декретного отпуска
У меня вот какой вопрос: я вышла на работу после декретного отпуска (ребенку было 2 года 5 мес) в июле 2005 г, получилось так, что в конце ноября сын заболел и я взяла больничный на 10 календарных дней. Теперь бухгалтер по зарплате закрыла мне больничный из расчета 800 руб в мес. (т.е. по минимальному размеру оплаты труда), мотивируя это тем, что мой непрерывный стаж менее полугода. Правомочны ли действия бухгалтера?
Нет. Даже если непрерывный трудовой стаж менее полугода, размер пособия не может быть менее 60%.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
" 29. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.
30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;
по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет".
Спросить
Мой стаж непрерывный с 2009 г, с ноября 2012 по 1 февраля 2013 прервался. Какой процент оплаты должен браться для расчета декретного отпуска (больничный 140 дней)
Здравствуйте! Согласно п.1 ст. 11. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В Вашем случае больничный будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два года предшествующих наступлению страхового случая. Всегда рад помочь.
СпроситьВышла на прежнее место работы, на прежнюю должность после декретного отпуска, а мне заявляют, что теперь я стажер на 3 месяца и буду получать заработную плату 80% от оклада, мотивируя тем, что я вышла после длительного перерыва. После стажировки будет комиссия и я должна ее пройти, насколько правомочны действия организации?
Разве отпуск по беременности и родам не засчитывается в непрерывный стаж.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Действия организации-работодателя неправомерны.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы вправе потребовать предоставления прежней должности, а в случае отказа обжаловать его в государственную инспекцию труда. Прокуратуру или в суд.
СпроситьПравомочны ли действия бухгалтера, который не оплачивает закрытые больничные листы? Больничный по травме ноги, которая была получена во время отпуска. За отпуск деньги получены, отпуск закончился, а больничный так и продолжается. Выдан третий лист на продление больничного, два листа сданы. Бухгалтер ждет пока больничный закроется полностью!?
В ноябре 2008 года были обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по вине бухгалтера, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, через 10 дней бухгалтер ушел в отпуск. После возвращения из отпуска на доске объявлений бухгалтер увидел приказ об объявлении ему выговора, подписанный накануне возвращения его из отпуска на работу. Правомерны ли действия администрации? В какой орган бухгалтер может обжаловать решение администрации и какое решение может быть принято по данному делу?
Судя по вашему тексту, работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, т.е.ормы Трудового кодекса РФ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно в трехмесячный срок со дня ознакомления с этим приказом и получения его копии обжаловать либо в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, либо в суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника. Какое решение примет комиссия или суд- не знаю....
СпроситьЯ работаю в школе. В 2010 году перевелась из одной школы в другую. При этом за два проработанных там месяца (сентябрь-октябрь) при переводе компенсацию за отпуск не получала... Бухгалтер на новом месте работе рассчитывала мне отпуск с 1-го ноября по конец июня (56 дней). Сейчас я увольняюсь. С меня требуют 36000 руб за неправильно рассчитанный отпуск этого года. Она посчитала отпускные по конец октября... Правомочны ли действия бухгалтера? Спасибо!
Если не получили компенсацию при переводе.тогда необходимо предоставить справку о неполучении компенсации 
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода из предыдущей школы. Новый работодатель исчисляет рабочий период, за который положен отпуск, с момента приема Вас к нему работу. Требовать бухгалтер может всё, что угодно, Вы вправе вернуть излишне выплаченные отпускные, а можете и не возвращать, а предложить работодателю взыскать их с Вас в судебном порядке (что у него не получится, поскольку в Ваших действиях не усматривается недобросовестность).
СпроситьВышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?
Не имеют право, Марина. Слишком мало времени прошло со вступления Вас в должность. "Хочет" - это не основание для проверки. Всего вам хорошего.
СпроситьВот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Доброго времени суток. Извините, но это считается прогулом. Вы сами все написали.
СпроситьУ меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.
Поэтому уже начавшийся отпуск не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).
Спросить
Работодатель прав.
Минтруд России ответил на вопрос о необходимости продления или переноса отпуска в ситуации, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска взял больничный по уходу за ребенком. В ведомстве пришли к выводу, что в такой ситуации отпуск не продлевается (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536).
Удачи.
СпроситьВ ноябре 2014 года я вышла из декретного отпуска. За 6 мес я была на больничном как сама, так и по уходу за ребенком. 20 июня я сломала ногу и сдала больничный за 40 дней, за которые мне насчитали всего 8800 при моей зарплате до декретного отпуска 12 тыс. и после декретного отпуска 14 тыс. Стаж работы 18 лет. За ребенка мне оплачивали всего 50%. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно начисление б/листа по уходу за ребенком в размере 50%.Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа . Все остальные дни оплачиваются в размере 50% его среднего заработка
Спросить
