Возможность работодателя направлять работника ежедневно в область для работы без оплаты транспортных расходов
Имеет ли право работодатель отправлять работника ежедневно в область для осуществления его трудовых обязанностей, предварительно ознакомив его с распоряжением о вменении ему указанных обязанностей, если в трудовом договоре в качестве основного места работы сотрудника указан ГОРОД? Оплата транспортных расходов при этом работодателем исключается.
Нужно видеть Ваш трудовой договор и должностные обязанности.
Спросить
Евгения
имеет право только с согласия работника, это перевод, а по закону - нужно давать командировку
Спросить
Командировкой такие действия не являются, если у вас разъездной характер работы, то такие действия возможны.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Поэтому следует внимательно изучить, трудовой договор, должностную инструкцию, распоряжение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами
Выходит, что только приехав на место я смогу узнать, что меня ожидает.
Последствия работнику и работодателю при работе по двум трудовым книжкам - проблемы и возможные решения
Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
