О правах работника - увольнение без выплаты зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке
Меня увольняет ЧП с занимаемой должности без окончательной выплаты зарплаты. Имеет ли он право меня так уволить и не делает запись в трудовой книжке. Увольняет меня по согласованию сторон.
Если Вы работаете у ИП по трудовой книжке, то он не имеет права не произвести Вам туда запись об увольнении. Увольнение по соглашению сторон, при этом заработную плату он обязан Вам выдать в полном объеме - это обязательная выплата, а любые дополнительные компенсационные выплаты, как договоритесь, потому статья и называется по соглашению сторон, т.е. к какому соглашению придете, так и будет.
Спросить
Не имеет право, если по согласию сторон, так Вы согласие не давайте.
Стаття 116 КЗпП Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Спросить
Является ли ошибкой запись в трудовой книжке Освобождена от занимаемой должности вместо Уволена с занимаемой должности если в приказе об увольнении написано Уволить?
Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Моя дочь после института нашла работу по специальности, взяли без опыта работы, проработала 8 мес., сейчас написала заявление по соглашению сторон, но сделала в нем ошибку-с такого-то числа уволить, сказали 2 недели отработать и уволили по собственному желанию. Но перед этой записью в трудовой книжке написали: уволена по несоответствию занимаемой должности и затем-запись считать недействительной. Объяснили, что перепутали трудовые книжки. Какие ее действия?
1. делается ли запись в трудовой книжке при назначении на должность ликвидатора?
2. кто делает запись в трудовой книжке при увольнении ликвидатора, если он освобожден от доложности решением суда.
У меня такая ситуация, работая в банке на должности бухгалтер-контролёр,я был назначен по приказу (он у меня на руках) на должность и.о. директора отделения банка. В трудовой книжке запись об этом не сделали. А в приказе о прекращении трудового договора (он у меня на руках) указана должность и.о. директора.
Имели ли они право не вносить запись в трудовую книжку о моей последней занимаемой должности и.о. директора?
С уважением, Роман.
Работаю директором школы и там же учителем математики. Хочу уволится с должности директора, но остаться учителем математики. В отделе образования сказали, что имеют право уволить без сохранения должности учителя. В трудовой книжке запись только о должности директора. Имеют они на это право и какие права есть у меня? Как мне быть в этой ситуации?
Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.
Правильно ли сделана запись в трудовой книжке, Уволена по статья 81 часть 2 (сокращение штата) с занимаемой должности. Если должности нет как можно с нее уволить? После записи об увольнении в трудовой нет мое подписи, сказали ненужна. Трудовую отдали через неделю, после заполнения. День выдачи трудовой нигде не зафиксирован. Выходит я неделю потеряла. Помогите разобраться. Спасибо.
