Вопросы о продлении срочного договора с работником и необходимость объяснений

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Заключать ли новый трудовой договор с работником, срочный трудовой договор которого прекратил действие в предусмотренном законом порядке - вопрос обоюдного согласования между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Срочный договор, согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ, прекращается с истечением срока его действия, и работника необходимо предупредить об этом в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения. Не нужно предупреждать только в том случае, если этот работник работал у вас по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Продлить срок договора Вы обязаны в том случае, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. По письменному заявлению женщины, Вы обязаны продлить срок этого договора до окончания беременности.

Вместе с тем, допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, и если у Вас нет возможности перевести беременную женщину на другу имеющуюся у вас работу в той же местности, которую беременная женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.