Связана ли продолжительность отпуска с месяцем трудоустройства и сколько дней отпуска можно взять в 2013 году, если начал работать в июне 2012 года? Когда можно будет взять отпуск в 2014 году?

Имеете право отгулять 28 календарных дней отпуска. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.

По закону на 28 дней отпуска. Вы имели право на отпуск через 6 месяцев после устройства на работу. В 2014 через 11 месяцев после отпуска в 2013 г..

Согласно ст.115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (ст.122 ТК РФ)".

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя" (ст.123 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".