Как изменится условия ухода на пенсию при переходе на другой график работы?

199₽ VIP

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.

Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.

Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Небольшое вступление к вопросу по трудовому праву: тружусь оператором технологической установки на нефтеперерабатывающем заводе по трехсменному графику по 8 часов за смену (пятибригадный график работы).

Получили устную информацию от руководства о том что с октября будем работать по четырехбригадному графику, продолжительность смены не оговаривалась.

Насколько мне известно по результатам аттестации рабочих мест моей установки у нас 1-я сетка вредности условий труда и должна быть 36-ти часовая рабочая неделя.

Вопрос в том на основании какого закона нам хотят ввести 4-х бригадный график?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?

Работа в двух льготных условиях одновременно - в районе Крайнего Севера и в плавсоставе 14 полных лет до 2001 г.. Для права на досрочную пенсию учитываются ли одновременно обе льготы - выработка льготы в плавсоставе (более чем 12 л.6 м.) и льготное исчисление северного стажа для выработки необходимого для расчетов общего стажа. Речь идет не о суммировании этих льгот а о подсчете. Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в переводе с графика 2/2 на график 5/2 (оба графика в договоре есть), если по графику 2/2 не рекомендует работать гинеколог в связи с угрозой прерывания беременности?

Работаю в графике 2/2, руководство требует выработку производственного графика, подскажите пожалуйста как должна производится оплата за субботу и воскресенье?