Возможность восстановления на работу после увольнения во время беременности и родов и отсутствия заявления на отпуск по уходу за ребенком
Ситуация такая, находясь на больничном по беременности и родам, далее работодателю не было мною написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель меня уволил, есть ли у меня какие то шансы на восстановление на работу.
Здравствуйте Екатерина!
С одной стороны, уволить Вас не могут, т.к. Вы в положении (ст. 261 ТК РФ).
А с другой, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя Не допускается , за исключением увольнения по основаниям п.1, 5-8, 10-11 ст.81ТК или п.2 ст.336ТК.
Смотрите: пп.А п. 6 ст. 81 : трудовой договор м.б. расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - ПРОГУЛА.
Работодатель должен был Вас предупредить(отдел кадров)???Вы можете оспорить в суде, что работодатель ввел вас в заблуждение и не оформил все согласно норме, а соблюдение ТК лежит на работодателе.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Возможно ли отправить заказное письмо для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет во время
Беременная работница выиграла иск на восстановление, но работодатель не уведомляет о восстановлении - что делать?
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.
Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?
Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Как получить оплату заработанных денег и выплату единовременного пособия во время декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком - ситуация, когда оба родителя находятся в отпуске или больничном
