Работаю сторожем в государственном предприятии, зарплата 12000 в месяц, знаю что по ТК количество рабочих часов должно быть 176, а выходит 288, директор говорит что больше 1000 за смену платить не может, штатное расписание не показывают, просить показать боюсь, могут уволить. Как поступить?

Работаю сторожем в государственном предприятии, зарплата 12000 в месяц, знаю что по ТК количество рабочих часов должно быть 176

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?

Читать ответы (1)

Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Читать ответы (2)

Что делать, если вас вынуждают уволить из муниципального предприятия из-за долгов

Я работаю в Муниципальном казенном предприятии. У предприятия большие долги. В связи с этим пересматривают штатное расписание и мою единицу экономиста убирают, но при этом не хотят сокращать, чтоб не платить выходное пособие, а вынуждают уволится либо уволить. Как мне быть? Правомерны ли действия директора? И на что мне рассчитывать?

Читать ответы (1)

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства в д/с - заведующая заменяет меня ещё одним сторожем на постоянной основе

Я работаю в д/с сторожем по совместительству, есть штатное расписание где должны работать трое сторожей, а работают двое я и сменщик. Сейчас заведущая д/с принимает ещё одного сторожа постянно на моё место, вопрос нарушает ли заведущая трудовое законадательство увольняя меня так как есть ещё одна ставка сторожа тоесть третьего, по штатному расписанию должны работать трое сторожей.

Читать ответы (2)

Продавец-кассир - несоответствие графика работы и фактического времени – как решить проблему безоплатной переработки?

Работаю продавцом-кассиром в магазине, по графику работы должно за месяц выходить 21 смена (168 рабочих часов), а фактически работаем по 28 смен (300 рабочих часов) так как работать не кому, ведомость оплаты двойная, одна из них официальная, за переработку не доплачивают, как быть?

Читать ответы (2)

Увольнение из основной должности и неразрешенные вопросы о зарплате - что делать в ситуации с присоединенной школой?

Я работаю завхозом в школе основная работа. Сейчас соеденили нашу школу и еще одну присоедененная школа является нашим филиалом. Мне доплачивали за зону расширения. Теперь директор принимает завхоза в филиал на 0.5 ставки. Зону расширения мне снимает. Я как материально ответственное лицо должна отвечать и за филиал а вновь принятый завхоз будет получать деньги. Я знаю что в штатном расписании одна штатная еденица завхоза. Штатное расписание директор не хочет мне показать. Что мне делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю сторожем в государственном предприятии, зарплата 12000 в месяц, знаю что по ТК количество рабочих часов должно быть 176

Поронайск - онлайн услуги юристов