Вопрос касается трудового законодательства. На ведение конкретного участка работ (в моем случае речь идет о ведении.

12.12.2013, 13:58

• г. Москва

Добрый день! Вопрос касается трудового законодательства.

На ведение конкретного участка работ (в моем случае речь идет о ведении бухгалтерского учета сторонней организации)изначально было назначено два бухгалтера. Объем весьма велик. Трудовые договоры ничем не отличаются (в них обозначен абсолютно одинаковый перечень обязанностей). В настоящий момент одного из бухгалтеров сокращают. На прямой вопрос - кто будет вести участок сокращенного бухгалтера, получен (дословно) следующий ответ:идет перераспределение участков работ. В договоре четко сформулировано на исполнение каких именно обязанностей нанимается сотрудник и что он должен делать. Если завтра возникнет необходимость вести учет в компании Ромашка, значит будем вести учет и в компании Ромашка. Т.е. ни о каком распоряжении об увеличении объема работ не идет и речи. Да если бы и шло - это физически не возможно. Очевидно, что руководство таким образом возложило на меня невыполнимые обязанности. Подскажите, пожалуйста, к каким нормам (статьям)законодательства я могу апеллировать, с учетом того (если это важно), что я приму четкий письменный перечень дел от увольняемого бухгалтера.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос касается трудового законодательства. На ведение конкретного участка работ (в моем случае речь идет о ведении.

Москва - онлайн услуги юристов