Сложный выбор для психолога - бюджетный роддом и детская поликлиника предлагают разные условия работы

199₽ VIP

Условия трудового договора определяет работодатель

Это внутренними документами организаций определяется.

Идите работать в дет.поликлинику.

ПРавила устанавливает работодатель

Добрый день!

Все зависит от того, участвует ли роддом в соответствующей программе по модернизации здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ №60 от 07.02.2011 специалистам с высшим или средним медицинским образованием, участвующим в мероприятиях по повышению доступности амбулаторно-поликлинической помощи, могут осуществляться стимулирующие выплаты. Вместе с этим необходимо также отметить, что право на выплаты за выполнение федерального стандарта медицинской помощи по программе модернизации здравоохранения имеют все работники, участвующие в выполнении стандарта.

Одним из основных требований для получения данной стимулирующей выплаты является наличие действующего сертификата специалиста в соответствии с «Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ № 210н от 23.04.2009 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ № 94н от 09.02.2011) и «Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским образованием», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ № 176н от 16.04.2008 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития № 199н от 30.03.2010).

К сожалению, выплата работникам мед.учреждений надбавок, стимулирующих при нынешних правилах оплаты труда целиком зависит от руководителя. Вы можете написать заявление главврачу с просьбой установить стимулирующую надбавку и обосновать за что (расширенный объем работ дополнительная нагрузка и т.п. ). Удачи.

Уважаемая Елена!

Стимулирующие выплаты, по сути, не являются обязательной прибавкой к заработной плате. Они выплачиваются за профессионально и качественно выполненную работу, оценочные критерии которой разрабатываются на уровне медицинского учреждения в локальном нормативном акте. Изменение порядка осуществления стимулирующих выплат предусмотрено Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р.

Рекомендую Вам обратиться в обком профсоюза медицинских работников.

Удачи!

Основания для начисление доплат и надбавок стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения (специальное Положение или Коллективный договор). Для ознакомления с ЛНА в обоих учреждениях Вы можете обратиться в отдел кадров или первичную профсоюзную организацию. Как правило совместителям (как внутренним так и внешним) в некоторых доплатах и надбавках работодатель отказывает, даже если совместитель работает на полную ставку (в образовании и здравоохранении допускается при дефиците кадров).