Недостача в магазине - проблемы новичка после ухода коллектива
199₽ VIP

• г. Челябинск

Работаю в магазине 4 месяца. При приеме на работу ревизия не проводилась. Через 1 месяц весь коллектив покинул магазин, без объяснения причины. Я осталась и работала с начальством. Оплата у нас оклад + %, так вот проценты я не получаю с первого рабочего дня, через 2 месяца как ушел весь коллектив провели ревизию, обнаружилась недостача на крупную сумму, еще через месяц объявили, что недостача делиться на всех сотрудников, которые покинули магазин и на меня в том числе. Виноватой себя не считаю, так ничего не брала, есть доказательства переписка с бывшей сотрудницей (управляющая), где она конкретно пишет, кто что брал, будет ли это существенным доказательством? Докажет ли мою не виновность? Договор о материальной отв. и трудовой договор я подписала, второго экземпляра на руках не имею. Куда обратиться, если заставят выплачивать деньги? Я знаю, что не виновна, так же имеются свидетели.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Недостача подтверждается проверкой

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если отсутствует акт проведения служебной проверки а так же работодатель не получил от вас письменных объяснений, привлечь вас к ответственности невозможно, так как отсутствуют доказательства вашей вины

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На несколько моментов обратите особое внимание.

При разбирательстве дел в судах особое внимание обращайте на один из обязательных пунктов договора о полной материальной ответственности. Сам по себе такой договор типовой и утвержден Министерством труда, поэтому работодатель не вправе этот пункт менять.А он состоит в следующем. Администрация обязана обеспечить условия для сохранности материальных ценностей.

К этим условиям в частности относится и своевременное проведение инвентаризации, приема-передачи мат ценностей. Для хранения должно быть обособленное помещение, исключающее доступ посторонних лиц? в том числе руководителя, если он не входит в состав бригады, наличие ключей только у мат отв лиц и т.д.

Из Вашей информации следует, что эти условия не соблюдались. Поэтому если дело дойдет до суда, Вы дело выиграете.

По поводу удержания из зарплаты или доплат. В случае Вашего несогласия администрация не вправе их производить,

Указанные Вами доказательства также могут быть использованы в суде.

Если все таки работодатель нарушит закон, обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание и наложить крупные штрафы . Успеха!

Спросить

При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации было обязательным. Работодатель с очень маленьким шансом сможет установить Вашу виновность в судебном порядке, поскольку при трудоустройстве инвентаризация материальных ценностей проведена не была. Заставить Вас возмещать ущерб работодатель не может. Вправе лишь обратиться в суд.

Спросить

Тут без вариантов работодатель проиграет это дело, если доведет до суда, потому ходите смело с высоко поднятой головой.

Дело в том, что без проведения служебного расследования, в ходе которого и устанавливается виновность и ответственность материально ответственных лиц, недостачу с вас требовать нельзя.

Как я понял такого расследования не было.

Удачи!

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов