Незаконное требование отработки при увольнении без официального договора работы
Работаю не официально уже 8 мес. Договора не составляла. При увольнении начальник требует отработать 2 недели, в случае отказа он якобы тогда не оплатит отработанные дни., законно ли это?
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении если официально не трудоустроен и не подписан трудовой договор, и обязан ли работодатель оплатить за отработанные дни.
Я официально не трудоустроена, должна ли я отработать 2 недели при увольнении, и заплатят ли мне за уже отработанные дни?
Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
Здравствуте, собираюсь увольняться с работы, заставляют отработать 2 недели, работаю не официально, но в договоре прописано что при увольнении должна отработать, законно ли это и на что мне опираться?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Написала заявление по собственному желанию на увольнение, а также заявление о предоставлении мне отгулов на 14 дней за ранее отработанные праздничные и выходные дни. Могу ли я не отрабатывать положенных 2 недель. Начальник отгулы не дает, требует отработать 2 недели или грозится уволить за не выход на работу.
Здравствуйте! Помоги разрешить ситуацию с работодателем! Если заявление об увольнении написано с 10.08.2017.. график 2/2.. возможности отработать полностью две недели нет, только до 21.08.2017.. Можно ли не отрабатывать оставшиеся дни? И оплатят ли при этом за отработанные дни?
Девушка устроилась на не официальную работу Работодатель при увольнении требует отработать 3 дня. Нужно ли отрабатывать эти дни? И какие права имеет работодатель в этом случае? И ещё такой работодатель может не выдать заработную плату если не отрабатывать или он должен выплатить отработанное время?
