Надежда
09.12.2014, 14:27
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Работаю в Управлении образования Малышевского городского округа Свердловской области методистом с 2003 года отпуск был всегда 42 календарных дня. Новый руководитель снимает с 01.01.2014 г. отпуск 42 и предупреждает о том что будет отпуск 28 кал дней. Каким документом доказать, что это не законно.
Добейтесь от руководства официального ответа - на каком основании сокращаются законные дни отпуска. Фактически вас лишают дополнительного отпуска. Нужно знать с чем это связанно. Если ответ дадут необоснованный или не дадут - обращайтесь с жалобой
1.в трудинспекцию
2.в прокуратуру
3. в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация