Сейчас ситуация такая, что в ЦДУ пришли новые люди с Урала, а москвичей потихоньку посократили и уволили.

Я работаю в подрядной организации! Но мы обслуживаем другую организацию РАО ЕЭС РОссии (ЦДУ), в которой я сам работал 3 года назад и откуда нас нескромно перевели в подрядную в связи с реорганизацией. Сейчас ситуация такая, что в ЦДУ пришли новые люди с Урала, а москвичей потихоньку посократили и уволили. У нас был бывший начальник, работник ЦДУ, но курировал и нашу подрядную фирму. Но его уволили на пенсию и взамен пришёл молодой начальник с Урала. Это человек типичный самодур, проверяет всё вплоть до мусорного ведра и какие носки на тебе одеты. При этом все его указания происходят в устной форме. Ни под одним документом, который связан с режимом нашей работы он не подписывается, все приказы отдаёт через других подчинённых. Наше начальство (подрядной организации) не хочет вступать с ним в конфликт и идёт на поводу его капризов. Нас рабочих это не устраивает совершенно. Атмосфера на работе стала не выносимой. Люди дуают о поиске новой работы. Но Многим унас уже больше 40 лет, ведь мы проработали в ЦДУ от 15 и выше лет. График работы у нас был сутки через трое, мы дежурный состав. Но вот недавно у нас уже уволилось два человека (одного уволили, второй сам ушел 33 года (молодой)). И мы теперь работает по графику сутки через двое! Я отказался подписывать такой график, во первых потому что там нет росписи нового начальника самодура, а во вторых, что меня не устраивает такой режим работы, хотя нам и пообещали, что оплатят за переработку. Но мне не нужны деньги, я хочу пойти на принцип и найти методы наказать именно нового начальника, желательно законными методами. Сейчас я взял больничный и не выхожу по этому графику.

Новых людей ещё не набрали и когда наберут, пройдёт ещё пару месяцев (их нужно обучать). Каковы мои шансы через суд найти управу на самодура? И могу ли я игнорировать устные идиотские приказы? При этом не быть уволеным!?