Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли уволить работника за прогул в выходной день, когда ему назначены дополнительные обязанности?

13.12.2013, 15:28
• г. Орёл

Нахожусь на испытательном сроке, работодатель возлагает в приказном порядке дополнительные обязанности по работе не оговоренные в должностной инструкции в выходные дни. Имеет ли право работодатель уволить с наложением взыскания за не выход в выходной день (прогул)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если приказ не издавался о работе в выходной день -незаконно. Если приказ издавался и вы с ним были ознакомлены, но не оспорили - то законно. Оспаривайте приказ в судебном порядке

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Валерий Михайлович!

Все условия работы, в том числе обязанности, а при необходимости, и график должны быть отражены в трудовом договоре, должностной инструкции. Если приказ не соответствует условиям договора и инструкции откажитесь от его исполнения. Если приказ издан письменно, Вас должны с ним ознакомить. Укажите в приказе, что не согласны по причине не соответствия договору.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
21.10.2017, 11:22

Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?
Читать ответы (4)
Лана
21.11.2003, 09:56

Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни?

Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни? Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?
Читать ответы (4)
Олег
24.12.2015, 05:06

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Читать ответы (1)
Рая
31.12.2008, 11:36

Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке

Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.
Читать ответы (1)
Александр
20.05.2020, 11:08

Могут ли работодатели уволить на испытательном сроке за ненадлежащее исполнение задач

Может ли работодатель уволить за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей на испытательном сроке, если данные обязанности не прописаны в должностной инструкции, но фактически выполнялись мной по устному поручение директора?
Читать ответы (3)
Олег
20.05.2008, 14:28

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника за нарушение при исполнении дополнительных обязанностей

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, исполняющего дополнительные обязанности по другой должности, если нарушение допущено при исполнении дополнительных обязанностей. Дополнительные обязаннсоти были возложены приказом.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.05.2014, 08:51

Права беременных сотрудников - отказ от выполнения дополнительных обязанностей и их правильное указание в должностной инструкции

Имеет ли право беременный сотрудник отказаться выполнять дополнительные обязанности, которые предписывает работодатель. Как правильно написать в должностной инструкции что я не согласна выполнять дополнительные обязанности? Или вообще не подписывать?
Читать ответы (1)