Оплата больничного листа с учетом прерывания трудового стажа - какой размер должен быть?
Общий трудовой стаж 11 лет. Последний год не работал. В данный момент работаю. За 2 недели больничного мне выплатили (минималку) объясняя тем что мой стаж был прерван. В каком размере должен быть оплачен больничный лист?
Евгений, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
Спросить
Здравствуйте. Работаю в организации 1,5 года, до этого 3 года была без работы, но общий трудовой стаж более 8 лет. В каком размере должен оплачиваться больничный лист по уходу за ребенком?
Мой стаж работы в полиции составляет 9 лет 3 месяца, последние 1,5 года я работаю на предприятии, в другой отрасли. Как мне должен начисляться больничный лист. Входит ли полицейский стаж в общий трудовой стаж?
Стаж муниципального служащего 4 года, а общий трудовой (страховой) стаж 9 лет. В каком размере будет оплачен больничный лист? 100% или 60%
В каком размере оплачивается больничный лист, если с момента трудоустройства прошло всего 3 недели, до этого 4,5 месяца нигде не работала. Общий трудовой стаж порядка 13 лет.
Я проработала в организации 9 месяцев. (До этого год нигде не работала). Дата увольнения - день закрытия больничного листа. Общий трудовой стаж больше 8 лет. Имеет ли работодатель право оплатить мне больничный лист в размере 50-60% ?
Я пенсионерка. Общий стаж работы более 23 лет. на новом месте работы работаю менее года. Трудовой договор – бессрочный. Была на больничном 2 недели. В бухгалтерии требуют справку с предыдущего места работы за 2 года. Но я не работала. Сказали что больничный не будет 100%.будет по минималке. Права ли бухгалтер. ? Работаю по окладу. Играет ли это роль при оплате больничного?
Хочу оформить досрочную пенсию. Имею общий трудовой стаж 25 лет, мой возраст 45 лет. Ранее работала воспитателем. Последние 7 лет работаю заместителем заведующего в детском саду. Возможен ли выход на пенсию досрочно. Какой размер пенсии для меня на данный момент?
Я работаю педагогическим работником и имею право на льготную пенсию.
С 1995 года по 2000 год находилась в декретном отпуске (родила первого ребенка в 1995 году и второго ребенка в 1997 году). Мой общий педагогический стаж на данный момент 29 лет. Но так, как я родила детей после 1992 года (Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде
Российской Федерации"), мне собираются убрать из льготного стажа дни больничного листа на дородовой и послеродовой период со вторым ребенком, мотивируя тем, что этот больничный лист наслаивается на отпуск по уходу за первым ребенком. Но все больничные листы по закону не исключаются из льготного стажа, чем хуже данный больничный лист,
работаю на данном предприятии по настоящий день, не расчитываясь. Правы ли, что этот больничный лист (а это 5 месяцев), будет исключен из льготного педагогического стажа? То, что отпуск по уходу за детьми не войдет в льготный стаж - я знаю.
Общий стаж работы 8 лет, но последние два года официально не работала, устроилась с февраля 2016 будет ли мне оплачен больничный лист.
Я работаю на двух работах. Одна работа - официальная, по трудовой. Другая (другая организация) - просто по договору, без трудовой. На основном месте работы взяла больничный лист по уходу за ребенком (11 лет) на одну неделю. Нарушила ли я режим больничного листа, если эту неделю я продолжала работать на " не основном" месте работы?
