Вопросы по написанию заявления на увольнение и возможности выплаты премий в госслужбе

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

В договоре оплаты труда написано что премия выплачивается работникам проработавшим полный расчётный месяц. В случае если работник проработал не полный рабочий месяц по причине болезни либо нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, то выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени. В случае если работник отработал неполный рабочий месяц в связи с увольнением из организации по любым основаниям, выплата премии не производится. В связи с этим вопрос. Я работаю по 18 октября, с 19 по 31 октября (13 дней) у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. 17 октября хочу отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. 1 Й вопрос-выплатят ли мне премию за 18 отработанных дней, и 2 й вопрос как лучше написать в заявлении-прошу уволить меня с 31 октября или прошу уволить меня 31 октября? Спасибо.

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Скажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска на предприятии выплачивалась годовая премия, получит ли работник годовую премию? Заранее вам благодарна.

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Я работаю в компании ОАО "Севернефтегазпром", мне за отработанное время начислили отпуск 38 дней. В начале отпуска мне поступило предложение от стороннего работодателя и я написал заявление на увольнение недогуляв 17 дней отпуска. Теперь мой нынешний работодатель требует с меня 70 тыс. руб за недогулянный отпуск, мотивируя тем, что переплатил мне отпускные или требует уволить меня по окончанию отпуска, что для меня неприемлемо, т.к. меня уже ждут на новой работе. Скажите пожалуйста, законно ли это? Ведь я эти отпускные заработал...

Ситуация: Работнице исполнилось 55 лет 5 марта 2013 года. 26 февраля 2013 года работодатель предложил написать заявление об увольнение по собственному желанию с 6 марта 2013 года, а 7 марта 2013 года написать заявление о приеме на работу по причине того, что будет заключен срочный договор. Но в связи с тем, что неиспользованный отпуск составляет 36 кал. дней, работодатель предложил написать заявление на очередной отпуск, о чем работник и сделал, т.е написала заявление на отпуск и 04.03.2013 г. на 36 кал. дней. В этот же день работодатель, (как выяснилось, обманным путём) предложил написать заявление об увольнении после отпуска т.е. с 9 апреля 2013 года и приема на работу с 10.04.2013. Но будучи в отпуске, т.е. 11 марта 2013 года администрация работодателя сообщает, что в дальнейшем договор со мной не будет продлен и я буду уволена с 09.04.2013 года. Подскажите что мне делать, и как восстановиться мне на работе? Спасибо!