Необходимость наличия начальника в отделе кадров при штате предприятия в 168 человек - анализ возможных вариантов состава отдела персонала.

всё зависит от формы собственности предприятия,если предприятие частное-можно хоть генерального кадровика

если по Уставу не предусмотрено самостоятельное формирование штатного расписания,то только то,что доводится вышестоящей организацией или министерством.

Обычно на предприятии разрабатывается Положение об отделе кадров,по логике если сотрудников более 1 должен быть кто-то либо старшим,либо ответственным, посмотрите на примере

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел кадров (далее – Отдел) является обособленным структурным подразделением организации (далее – Организация).

1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора Организации.

1.3. Отдел непосредственно подчиняется генеральному директору Организации.

1.4. Отдел в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, уставом Организации, а также настоящим Положением.

1.5. Кадровую службу возглавляет руководитель кадровой службы (далее – Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом генерального директора Организации.

1.6. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы в должности руководителя кадровой службы не менее 3 лет.

1.7. Структура и штат Отдела утверждается генеральным директором Организации. 1.8. Должностные обязанности работников Отдела устанавливаются должностными инструкциями.