Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работникам обеспечить сокращение рабочей недели до 36 часов, несмотря на противоречия в законодательстве и отраслевых нормативных документах?

14.12.2013, 14:18
• г. Кострома

При аттестации рабочих мест аттестующая организация вынесла заключение в пользу работников со словами рекомендовано: , в том числе сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов, ссылаясь на постановление № 870, статью 92 ТК РФ и также дремучее от 1975 г. постановление, а также на ФЗ № 90 от 30.06.2006 г. Я представитель работника. Работодатель на уровне переговоров внутри предприятия предупредил, что хочет оспорить эту рекомендацию, ссылаясь на отраслевое соглашение от 2008 г. о продолжительности раб недели 37,5 и некие прочие нормативные документы, о существовании которых говорит юрист предприятия. В том числе делая акцент, что это только рекомендации. Есть ли шанс при обращении в суд отвоевать сокращение рабочей недели или все таки слово - рекомендовано дает работодателю возможность уйти от выполнения заключения аттестации рабочих мест.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.ст. 91 ТК РФ. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ст. 92 ТК РФ).

Если ваша трудовая деятельность подпадает под ст. 92 ТК РФ, то свои 36 часов вы сможете отстоять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги