Что делать если на работе заставляют делать не свою работу под угрозой увольнения.

Не прививаться

уволить по этому основанию Вас не могут, нет такого основания увольнения как отказ прививаться.

Если эта работа не входит в Вашу трудовую функцию, Вы можете отказаться от ее выполнения.

Потребуйте от него письменный приказ о выходе на рботу, и выдать его опию Вам на рки. Пригрозите Государственной инспекцией труда.

Здравствуйте!Напомнить работодателю статьи ТК РФ.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия[/b

Часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники [b]обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся:

-предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

-предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;

-выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Денис, все будет зависеть от того в какой сфере вы работаете... уточните.

Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.

Здравствуйте Ирина! А прогул оформлен надлежащим образом? Вы письменно давали какие либо пояснения на этот счёт или все только на словах?

жалуйтесь в труд инспекцию

Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ так Вам надо это и указать в объяснительной

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Уважаемый Илья!

Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.

Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.

С уважением,

Здравствуйте.

Есть следующее Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса":

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ).

Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.

Заместитель руководителя Роспотребнадзора

Е.Б. Ежлова

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать к работе без прививки, и за всё время недопуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только вам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Написать срочно через сайт В.В Путину! Параллельно прокурору района и в региональный Минобр!

Мне пока неизвестен НПА, обязывающий всех работников образовательных учреждений делать прививку именно от ковида, хотя прививки обязательны для работников образовательных учреждений, если они в плане прививок... Я два года назад изучал вопрос - так вот прививки от гриппа были обязательны! То есть работодатель обязан отстранить от работы непривитого... про ковид пока не уточнял!

Обратитесь в прокуратуру, поскольку отстранение от работы по причине отказа от прививки от Ковид является незаконным.

В письменной простой форме вправе отказаться от вакцинации, принуждение недопустимо, сторожа никто не может остранить от работы, обращайтесь в прокуратуру.