Может ли оклад быть меньше МРОТ, и почему?

199₽ VIP

Может. Потому что оклад, это не зарплата.

Нормы права:

Статья 129 ТК РФ Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нет Владимир не может. Только при неполном рабочем дне.

Если оклад + иные выплаты равны или превышают МРОТ - то никаких нарушений НЕТ..Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше этой величины.

См.: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2

Доброе утро!

Оклад может быть менее МРОТ, потому как заработная плата в совокупности состоит из оклада премий и иных надбавок (начислений), и лишь в совокупности не может быть менее МРОТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации

Если Вы работаете не в бюджетной сфере или не натгоспредприятии минимальный размер оплаты труда на Вас не распространяется. Он установлен только для сотрудников указанных учреждений и предприятий. Кроме того, как правильно указали коллеги, в оплату труда включаются как оклад, так и другие доплаты.