Работал на Севере по договору монтажником от компании СКС (Нефтекамск), но не получил полную зарплату. Как вернуть свои деньги?

Только в претензионном порядке, в последствии в судебном. Заключайте договор с любым юристом и вперед, можно со мной.

Обратитесь в суд.

Доброго времени суток! Да, можно оборатиться в прокуратуру письменно или обратиться в трудовую инспекцию. Также можно сразу подать иск в суд и взыскать долг по оплате, проценты за задержку и моральный вред.

Необходимо доказать факт трудовых отношений с работодателем через суд. При положительном решении обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по зарплате.

Пусть в суд обращаются и доказывают наличие выполненных работ и право на оплату. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.

Здравствуйте!

Если вы не трудоустроены официально - нет договора - вам нужно сначала через суд установить факт трудовых отношений, только потом сможете просить взыскать и не полученную заработную плату

Здравствуйте. Подавайте исковое заявленеи в суд .Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:

Статья 132. ГПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Решение суда вступает в силу по истечении 30 дней с момента вручения вам копии решения, если на решение не была подана апелляция. Решение апелляционной инстанции вступает в силу сразу при принятии его судом.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд.В суде привлекайте свидетелей,чтобы доказать факт трудовых отношений.

очень Вас жаль. Возможно обратиться с группой коллег попавших в такую же ситуацию по бывшему месту вашей работы в Государственную инспекцию по труду, в ОБЭП, за защитой прав и законных интересов.

Без трудового договора не сможете

Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат.

В прокуратуру можете обратиться по данной статье. УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

Попробуйте написать коллективную жалобу в Федеральную инспекцию труда. Опишите ситуацию, попробуйте найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей работы в кафе (посетители, охранники). Если Вы фактически не трудоустроены даже на минимальную ставку, сбор доказательств - это не простое дело.

Вам необходимо обратиться в суд за взысканием денежной сумаы

Обращаться в суд с иском.

Во первых: при сокращении вас должны уведомить за 2 месяца. Во-вторых: вы будете работать и получать з/п в это период.

В вашем случае есть вариант обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд

Звоните или записывайтесь на прием 8 952 8181900, поможем разобраться и подготовить документы.

Здравствуйте Инна,

Работодатель нарушает Ваши права. Пригозите работодателю, если он не выплатит , то вы обратитесь за защитой нарушенных прав в прокуратуру, суд и Рострудинспекцию.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович