Права родителя ребенка-инвалида на дополнительные отпускные дни и сокращение рабочего дня - ситуация и рекомендации

15.12.2013, 22:20

• г. Арамиль

Я имею дочь ребенка-инвалида, возраст 15 лет (последняя справка об инвалидности получена в 2008 году до 2016 года (до 18 лет)). Работаю с октября 2010 г. официально. Работодателю при приеме на работу в анкете в письменной форме было сообщено об этом факте. Насколько мне известно, имею право на дополнительные отпускные дни и сокращение рабочего дня, не владею информацией насколько и в каких случаях. Работодатель отмахивается: все условия предоставления ежегодного отпуска стандартны. Насколько это правомерно? Могу ли запросить пересчет отпускных предыдущих 2-х лет? И какие в данной ситуации у меня есть финансовые льготы, кроме коммунальных платежей, медицинской помощи, лекарственных средств? Могу ли я подать на налоговые вычеты и в каком случае? Очень благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Култанова З.И. 4.9

15.12.2013, 22:42,

г. Санкт-Петербург

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При расчете НДФЛ вычет на детей-инвалидов в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет.

Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59