Реально ли в дальнейшем будет найти работу, если уволят по п.1 ст.81 ТК РФ за прогул?

199₽ VIP

Вопрос скорее к HR-специалистам. Даже если Вас уволят за прогул, это не значит, что увольнение нельзя оспорить. Работодатели обычно предпочитают заставлять работника написать заявление по собственному желанию, т.к. зачастую плохо знакомы с процедурой надлежащего оформления увольнения по инициативе работодателя.

Женя, в любом случае это не в Вашу пользу свидетельствует. Я бы рекомендовал оспорить такое увольнение в суде в месячный срок.

Конечно реально. Просто нужно будет объяснить,что Вас таким образом пытались выжить с работы, а реального прогула не было. Все зависит от работодателя насколько он вникать в это все будет. Кто-то обращает внимание и начинает выяснять кто то нет.

Добрый день.

В настоящее время правом принимать на работу обладает только руководитель. При этом в частных фирмах значение имеют личные качества сотрудника, а не его диплом и записи в трудовой книжке.

Работодатель сам решает кого брать а кого нет. Если у вас на руках красный диплом юриста и стаж работы 10 лет по специальности это еще не означает, что я вас возьму помощником адвоката к себе. Только время может показать адекватность того или иного документа, имеющегося у соискателя работы.

Да, можно найти работу, но трудно

Прогул – одно из самых сложных оснований для увольнения, поскольку в данном случае увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только при наличии вины работника в отличие, например, от увольнения в связи с сокращением численности штата. Работодатель обязан не только соблюсти строгую процедуру, но и доказать законность увольнения, в том числе факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (п. 38 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее – постановление № 2). Порядок увольнения можно условно разделить на три этапа: оформление факта отсутствия работника, выяснение причин неявки на работу и принятие решения об увольнении. На каждом из этих этапов существуют риски допустить процедурные ошибки, которые могут дорого обойтись компании и стать основанием для признания в суде увольнения незаконным. Эта статья поможет понять, какие ошибки работодателей при увольнении за прогул чаще всего выявляет судебная практика.

Евгений а по чему вы не хотите оспорить прогул?

Если понадобиться консультация обращайтесь

Удачи..