Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, чем грозит прием и увольнение работников филиала руководителем филиала в случае, если в его доверенности

11.01.2006, 13:47
• г. Омск

Скажите, пожалуйста, чем грозит прием и увольнение работников филиала руководителем филиала в случае, если в его доверенности, выданной юридическим лицом, отсутствует данное полномочие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Надежда Алексеевна.

Данное полномочие не всегда указывается в доверенности.

Должно быть Положение о филиале, в котором необходимо их наличие.

Уточните есть ли вышеуказанное Положение и существуют ли в нем эти полномочия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
08.08.2018, 01:08

Назначение заместителя директора в региональный филиал не юридического лица - законность и возможность обжалования

Работодатель-юридической лицо, издал Приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал - не юридическое лицо, гр-на "Иванова". В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются лица директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. Правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать? Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала? Т.е. полномочия директора были вменены заместителю, по доверенности.
Читать ответы (1)
Елена
17.06.2004, 11:13

Все остальные реквизиты имеютя.

Если в доверенности, выданной юридическим лицом, отсутствуют паспортные данные представителя, то доверенность действительна или нет? Все остальные реквизиты имеютя. Спасибо.
Читать ответы (3)
Евгения
16.10.2006, 15:52

Или прием и увольнения осуществляются только в головн.

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Организация находится в Москве, филиал в Краснодарском крае. Есть отдельный директор филиала, имеем ли мы право прописать в доверенности директора филиала полномочия по приему и увольнению сотрудников, и вообще могут ли у него быть такие полномочия? Или прием и увольнения осуществляются только в головн. Организации? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2009, 17:34

Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.

Ситуация такая подскажите пожалуйста: Раганизация имеет филиал, расположенный в другом городе. Директор дал распоряжение перевести работников в филиал, для того чтобы снять с себя ответственность. Мотивируя тем, что за них в ответе будет директор филиала, он по доверенности имеет право приема и увольнения работников. И зарплату они будут получать в филиале. Скажите пожалуйста как правильно их перевести. Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2012, 10:57

Прием на работу в ОАО «Омская электрическая связь» - незаконность и дальнейшие меры

Моя подруга была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, она узнала что беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием моей подруги был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Что же ей делать? Решите спор пожалуйста!
Читать ответы (2)
Damer
27.10.2021, 16:16

Для подтверждения передачи полномочий может использоваться документ под названием Акт передачи полномочий.

Законна такая формулировка в доверенности, "Полномочия по этой доверенности не могут быть переданы другим лицам, за исключением работников, которые имеют право на замещение начальника филиала." и какой документ может подтвердить передачу полномочий?
Читать ответы (1)
Алексей
14.03.2001, 14:14

Каким образом оформить полномочия заместителей директора филиала, на управление филиалом на тот период когда директор в отпуске

Уважаемые юристы помогите найти ответ на следующий вопрос: полномочия директора филиала оформлены доверенностью выданной директором головной организации. Каким образом оформить полномочия заместителей директора филиала, на управление филиалом на тот период когда директор в отпуске, в командировке, болеет и.т.д.? Доплжно ли это (передача его полномочий) как-то отражаться в доверенности на директора филиала и можно ли это сделать если в доверенности указано "полнлмочия не могут передавться другим лицам"? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Анна
08.11.2015, 13:38

Действительны ли трудовые договоры и оправомочен ли директор филиала на прием работников и их увольнение?

Законно ли, то что директор филиала автономного учреждения, работая по доверенности от юр.лица издает приказв на прием на работу работников и подписывает трудовые договора. Действительны ли эти трудовые договора и то должен осуществлять прием и увольнение работников филиала. Головное учреждение находится в разных местностях с филиалам.
Читать ответы (1)
Зубакина Оксана
17.03.2005, 11:29

Передача имущества филиалу - требования и налоговые риски

Предприятием принято решение о создании филиала. Численность работников и объем производства создаваемого филиала велики. В соответствии с ГК РФ филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом. При этом имущество может учитываться как на отдельном балансе филиала, так и на балансе самого юридического лица (данное обстоятельство должно найти отражение в Положении о филиале). Предусмотрены ли законодательством РФ какие-либо критерии для того, чтобы передаваемое филиалу имущество не выделялось на отдельный баланс? Существует ли какие-нибудь налоговые риски, если имущество крупного филиала не будет выделено на отдельный баланс?
Читать ответы (1)