Обнаружена неравномерная выплата премий и других доплат при условии работы на полставки - юридическая легитимность данной практики

• г. Ханты-Мансийск

Я была устроена на свободную ставку но работала 0,5 ставки мне выплачивалась только зарплата, а вот все премии к праздникам и другие выплаты экономии организации нет законно это или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья Анатольевна, действия работодателя не законны.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Али
30.09.2016, 01:10

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
04.11.2015, 21:52

Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?

Мое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?
Читать ответы (1)
Валерия Вячеславовна
19.12.2014, 21:35

Возможно ли перевестись на свободную ставку, если я работаю на декретной ставке в государственной организации?

Я работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
Читать ответы (1)
Елена
11.11.2015, 10:35

Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?

Работник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?
Читать ответы (1)
Алексеева Татьяна Александровна
02.03.2019, 15:46

Критерии выдачи премий в музыкальных школах и борьба с превышением полномочий директора

По каким критериям выдают премии в муз. школах, есть ли какое то положение или закон, пресекающее беспредел директора. У меня нагрузка 1.8 ставки, премия-3.500. У других работников с нагрузкой 1 ставка - премия 5000. Это законно?
Читать ответы (1)
Елена
11.11.2015, 10:59

Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?

Спрошу еще раз, непонятно написала. Работник получал стимулирующую выплату от вакантной ставки, в условиях трудового договора этой выплаты не прописано. Вакантная ставка сокращена из штатного расписания. Это была стимулирующая выплата. Работник как получал ставку по тр.договору, так и получает. Мы должны были предупредить его за 2 месяца о том, что вакантная ставка будет сокращена?
Читать ответы (1)
Андрей
13.08.2016, 13:20

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Читать ответы (3)
Наталья валентиновна
07.07.2014, 17:34

Нарушение оплаты труда в бюджетной организации - почему работнику заплатили только часть зарплаты за вторую ставку

В бюджетной организации 1.5 месяца работала на две ставки, зарплата 15000 в итоге за вторую ставку заплатили только 5000. как мне разобраться, бухгалтера говорят что всё правильно.
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
26.10.2014, 11:43

Стимулирующие выплаты для зам. директоров в основной школе - изменения в этом году

Я работаю зам. директора по УВР в основной школе. В прошлом году работала на ставку и мне выплачивались стимулирующие в размере 90% от премии директора. В этом году ставку зам. директора поделилии на двоих. Положены ли нам стимулирующие выплаты, ведь ставка сохранилась? Нам не выплачивают. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
02.07.2013, 15:13

Разница между совместительством и совмещением при работе в государственной организации

Я работаю в гос организации на ставку. Если я буду работать в этой же организации еще на 0,5 ставки в чем разница между совместительством и совмещением? Как оплачивается 0,5 ставки? Т.е. если на ставку я получаю оклад и премию, то на 0,5 ставки тоже оклад (половина) и премия (половина) или только оклад? И как с отпуском? 28 дней отпуск, или больше? Спасибо.
Читать ответы (1)