Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно защитить себя в данном положении, что бы не потерятьположенные мне льготы?

11.01.2006, 15:27
• г. Москва

Я работаю в организации, которая является брокером большого Инвестиц.-Финансового дома, в феврале должно произойти слияние нашей организации с ИФД. Большая часть сотрудников будет сокращена, скорее всего, но я нахожусь на 6-м месяце беременности и меня должны перевести. Тем не менее у меня есть подозрения, что в целях экономии средств мне могут предложить невыгодные условия перевода, т.е. работу на полставки или что-нибудь другое, что-бы не выплачивать мне большие декретные. Как можно защитить себя в данном положении, что бы не потерятьположенные мне льготы?

И что можно предпринять, если и меня вдруг попытаются сократить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ). Во-вторых, при переводе на другую работу за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе (ст.254 ТК РФ). В-третьих, работодателю грозит уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной женщины. В случае, если Ваши права все же будут нарушены - обращайтесь в суд. Закон на Вашей стороне.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Варвара
12.01.2006, 10:27

Могут ли меня перевести на должность ниже, чем на данный момент с зарплатой тоже ниже?

Я работаю в фирме, которая является брокером большого инвестиционного финансового дома. Происходит слияние и сотрудников из нашей фирмы переводят туда. Могут ли меня перевести на должность ниже, чем на данный момент с зарплатой тоже ниже? Могут ли меня уволить без выходного пособия? Если произойдет ликвидация юр. лица, будет ли мне выплачена компенсация и какая?
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2021, 23:37

Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
Читать ответы (1)
Мария
17.11.2008, 12:59

Должно ли даваться 2 месяца на обдумывание, полагаются какие-либо компенсации?

До моего мужа сегодня дошел слух, что его должность сокращают, при этом ему будет предложена должность ниже "по рангу" и по оплате. Как должа выглядеть процедура сокращения (перевода)?. В чем отличие перемещения на другую должность от перевода. Если его место сокращают, но должность такая остается (уменьшается количество сотрудников, выполняющих ее), тогда его должны сократить и предложить иное место работы или его могут попросту перевести или переместить? Должно ли даваться 2 месяца на обдумывание, полагаются какие-либо компенсации?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2015, 15:51

Права сотрудника в декрете при банкротстве авиакомпании Трансаэро - перевод или сокращение?

Являюсь сотрудников авиакомпании Трансаэро, которая признана банкротом и будет ликвидирована в скором времени. Но! Часть сотрудников сократят, а часть переводят в др организацию. Я в данный момент нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком, имею двух детей (8 лет и 1,8 года), а также нахожусь на 6 месяце беременности и собираюсь с скором времени предоставить декретный больничный (30 недель). Имеют ли право меня сократить? Могу ди я расчитывать на перевод в др АК? Какие справки и документы я должна предоставить в отдел кадров, чтоб избежать сокращения? Также я могу выйти сейчас из декрета на наземный труд, мой муж также является сотрудником данной авиакомпании.
Читать ответы (1)
Наталия
14.09.2015, 21:18

Нужно ли разрабатывать положение о противодействии коррупции в небольшой коммерческой организации с шестью сотрудниками?

Если в нашей организации числится вместе с директором всего 6 чел? Подскажите пожалуйста по данной ситуации У нас коммерческая организация ООО занимающаяся физкультурно оздоровительной деятельностью (бассейн и фитнес) Недавно прошла прокурорская проверка где нам было предъявлено что в нашей организации нет положения о противодействии коррупции. ..должны ли мы разрабатывать такое положение и выбирать рабочую группу не менее 5 человек как нам было указано, если в нашей организации числится вместе с директором всего 6 чел? Мы же не являемся ни государственным ни муниципальным учреждением... никаких денежных средств из бюджета не получаем... и какие действия мы должны предпринять далее. Спасибо!
Читать ответы (1)
Эльмира
22.12.2016, 13:45

Как получить декретные при работе по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего

Работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник выходит в феврале на работу и меня должны уволить. Я беременная, в марте должна была уйти в отпуск по беременности. Работодатель вряд ли предложит мне перевод на другую вакантную должность. Как мне поступить, чтобы получить декретные?
Читать ответы (2)
Татьяна Андреевна
11.11.2014, 18:10

Как будет выплачиваться декретное пособие, если моя организация объявит себя банкротом?

Я планирую завести второго ребенка, но в нашей организации сейчас такая ситуация что она в любой момент может объявить себя банкротом. А если получится так что организация объявляет себя банкротом, а я в этот момент нахожусь например на 5 месяце беременности. Кто тогда будет выплачивать мне декретные и будет ли учитываться мой заработок при этом? Или же мне по минималке будут расчитаны декретные?
Читать ответы (2)
Елена
25.11.2002, 15:41

Возможно ли увольнение без уведомления и какие выплаты в этом случае должны быть?

В нашей организации в ближайшее время, скорее всего, пройдет сокращение отдела, в котором я работаю и которым руковожу. Обязана ли администрация уведомить сотрудников за два месяца? Должна ли администарция выплатить сотрудникам выходное пособие в случае уведомления за два месяца? Возможно ли увольнение без уведомления и какие выплаты в этом случае должны быть? Обязано ли руководство перед сокращением предложить другие имеющиеся вакансии в организации и что будет, если этих вакансий нет? Если все же сокращение произойдет, могут ли сотрудники перед увольнением взять отпуск на весь период, за который он не был использован (к примеру, у меня это более двух месяцев). Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
26.08.2017, 08:49

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Читать ответы (2)
Елена
24.11.2016, 16:51

Какова судьба моей работы в организации в связи с переходом в новую структуру и моим ожидаемым отпуском по уходу за ребенком?

Работаю в крупной организации, на данный момент по 13 апреля 2017 году буду находиться в отпуске по беременности и родам. Но 1 февраля 2017 года сотрудникам будут вручаться уведомления и к 1 апрелю люди будут переведены в новую организацию (пока неизвестно что это будет ликвидация или реорганизация). Подскажите, что может произойти со мной, могут меня сократить или должны в любом случаи перевести в новую организацию, ведь я еще к тому времени не уйду в отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)