Действительна ли трудовая книжка, если последние страницы склеены - могу ли я продолжать работу по старой или нужно заводить новую?
Действительна ли трудовая книжка, если работодатель склеил последние страницы? Заводить и работать по новой книжке или можно продолжать старую? Спасибо.
Ольга
главное чтобы были правильно занесены записи о работе и проставлены соответствующие печати. Пенсионный фонд не будет принимать во внимание склеенные страницы
Спросить
Утеряна трудовая книжка. Вопрос: Можно сейчас устроиться на работу и завести новую книжку, а старую постепенно восстановить. (Работаю с 2006 года). Будут ли действительны обе эти книжки при оформлении на пенсию или есть подводные камни. Очень хочу понимать это. спасибо.
Скажите пожалуйста сейчас Крым присоединен к России, а трудовая книжка у меня еще государства Украины, как мне поступить если я сейчас устраиваюсь на работу и у меня просят трудовую книжку мне старую им давать или оформляться по новой трудовой книжке? Мне 20 лет в старой книжке имеется стаж заранее спасибо.
Если трудовая книжка испорчена, как правильно сделать, купить трудовую книжку новую или дубликат трудовой книжки что бы работодатель внес в нее записи.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
В начале моей трудовой деятельности работодатель на первой странице сделал исправление (затер резинкой неправильно написанное имя). Проработав в разных организациях 10 лет, последний работодатель сказал, что моя трудовая не действительно, завел новую. Сейчас я устраиваюсь на новую работу - на руках 2 трудовых, одна не действительная, другая без стажа (нужен проработанный стаж из старой книжки или я просто теряю доплату за выслугу лет). Ходила в пенсионный - мне сказали, что на сегодняшний день, если бы я пришла со старой книжкой, они бы ее приняли. Что мне делать? Пока есть возможность перенести запись с новой книжки в старую. Не получится потом, что проработав еще 20 лет, соберусь на пенсию - а книжка не действительна? Помогите.
Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, когда закончилась трудовая книжка-обязательно заводить вкладыш в трудовую книжку или можно просто открыть новую?
Спасибо.
Что делать, если ИП сделал запись в трудовую книжку в 2001 году, на первой странице трудовой книжки нет печати, только подпись ИП. И вообще эта трудовая книжка считается действительной?
Зачем работодателю заводить электронную книжку если моя книжка находится у него сведения моей книжки с 1984 года касаются меня а не организации в которой работаю 5 месяцев?
Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?
