Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее.

Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Читать ответы (5)

Увольнение работницы в декретном отпуске по инициативе работодателя - перевод к другому работодателю

Работодатель ИП закрывает свою деятельность у него есть работники одна из них находится в декретном отпуске б/лист с 16.06.14 г. по 03.11.2014 г. как мне правильно уволить переводом декретницу к другому работодателю ИП по инициативе работнице.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком в ООО.

Как быть в следующей ситуации. ООО прекратило свою деятельность в связи с окончанием срока аренды помещения (фирма при этом не закрыта). Действующие сотрудники уволились по собственному желанию. В штате остались только сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и директор (он же учредитель)). Закрывать фирму не хотим, но и продолжать деятельность пока нет возможности (аренда дорогая, ребенок у директора-младенец, работать фактически некому). Каков порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет в данной ситуации? Как правильно поступить, если сотрудница откажется написать заявление по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?

Читать ответы (1)

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата. Другая Компания прислала официальное письмо, в котором гарантирует "трудоустройство путем перевода" части сокращаемых работников (26 из 34). То, что работников, давших свое согласие на перевод к другому работодателю, следует уволить по п.5 ст.77 "Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работдателю" - это понятно. А как должны быть уволены работники, не пожелавшие переводиться к другому работодателю, - по сокращению штата - п.2 ст.81 или работодатель вправе настаивать на увольнение по п.3 ст.77 (по инициативе работника)?

Читать ответы (1)

Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

Читать ответы (3)

Может ли учредитель принять на работу заместителя директора в отсутствие исполняющего обязанности и кто будет работодателем

Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.

Читать ответы (2)

Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если фирма сдает нулевую отчетность. Работодатель отказывает в выплатах.

Читать ответы (1)

Работодатель и сотрудник достигли соглашения о признании временного перевода сотрудника на должность гл.бухгалтера постоянным

На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Работодатель и сотрудник пришли к соглашению, что работник остается работать в должности гл.бухгалтера. Каким образом оформить (при обоюдном желании работодателя и работника) признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Читать ответы (1)

Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем

На время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее.

Москва - онлайн услуги юристов