Гл. бухг. Отвечает за неправильный утвержденный штат работников в начале года.

199₽ VIP

Да конечно отвечает

Нет, отвечает директор и начальник отдела кадров. А вообще, чтобы определиться кто за что отвечает нужно смотреть учредительные документы организации и должностную инструкцию. По общему правилу утверждает директор.

Главный бухгалтер этот штат ее утверждает, а утверждает его руководитель.

Он и несет за это ответственность.

Штат работников регулируется внутренними локальными нормативно правовыми актами

Штатное расписание утверждается приказом директора.

Поэтому только он несет ответственность и специалист отдела кадров.

Бухгалтер отвечает за правильность ведения бухучета, по поступившим документам, за правильность самих документов отвечают лица их составившие.

Гл. бухг. отвечает за неправильный утвержденный штат работников в начале года

Отвечает за штатное расписание руководитель. а не гл.бухгалтер, если главбух его не подготовила (хотя готовит штатное расписание экономист) в этом случае, будет отвечать. если оно не согласовано. в вышестоящей организации. то отвечают ОБА и гл.бух и руководитель.

Пункт 2.10 Положения о порядке разработки и утверждения должностных инструкций

2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).

За неправельно утвержденное штатное расписание несет ответственность руководитель организации, на гл. бухгалтер несет ответственность только за финансовую деятельность предприятия.

Из Вашего вопроса неясно, что значит "неправильно утвержденный штат работников". Вообще, штатное расписание утверждает директор. Если возникает необходимость, можно внести изменение в штатное расписание (в том числе и в случае ошибки). Главный бухгалтер не должен нести за это ответственность.

Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Вместе и отвечают.

Здравствуйте!

Главный бухгалтер, конечно, не несет ответственность за утвержденное в организации штатное расписание. Во всяком случае, не отвечает единолично.

Поскольку в штатном расписании, помимо списка должностей работников организации, могут указываться размеры окладов, надбавок и доплат в пределах фонда оплаты труда, то до утверждения штатного расписания руководителем организации (либо другим должностным лицом, уполномоченным на это уставом или иным локальным нормативным актом) может быть предусмотрено согласование проекта штатного расписания с кадровым работником, а также с главным бухгалтером.

Поэтому необходимо анализировать, в чем именно заключается нарушение, которое может повлечь ответственность. Если, скажем, по согласованию с главным бухгалтером было утверждено штатное расписание, в котором в результате ошибки или по иным причинам возник перерасход фонда оплаты труда, то главный бухгалтер может понести ответственность. Но при этом необходимо исходить из содержания должностной инструкции главного бухгалтера, а именно, предусмотрена ли в ней обязанность главбуха согласовывать штатное расписание.