Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого

16.12.2013, 15:15

• г. Нижний Новгород

У меня на работе произошёл конфликт с руководителем отдела. Две недели назад написал заявление директору с просьбой перевести меня на работу в другой отдел или уволить по собственному желанию. Вакансий в других отделах для меня не нашлось. Прошло две недели с момента подачи мною заявления. Дату увольнения я в заявлении не указывал. Могу ли я уволиться сейчас по соглашению сторон? При каких условиях это возможно и что для этого от меня нужно?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

16.12.2013, 15:21,

г. Москва

Напишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. После этого можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Ионова Л.М. 5.0

16.12.2013, 15:23,

г. Москва

Доброго времени суток.

Для увольнения по соглашению сторон нужно прежде всего наличие обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений, так как по смыслу статьи 78 ТК, трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время. Поэтому Вы имеете право написать заявление с просьбой расторгуть трудовой договор по соглашению сторон, а в случае отказа заново написать заявление о увольнении по собственному желанию, но уже с указанием всех дат и в двух экземплярах,на одном из которых работодатель должен сделать отметку о приеме заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов