Окажет ли работодатель компенсацию за медосмотр при увольнении до первой зарплаты?

Устраиваюсь на работу в организацию, где требуется медкнижка. Медкнижки никогда не было. Работодатель дал направление в медцентр, с которым у них договор. Я оформила медкнижку в другом медцентре, так как вправе выбрать сама медучреждение, которому я доверяю своё здоровье. Но работодатель отказывается принять книжку, просто потому что она оформлена в другом медцентре. Медкнижка оформлена в соответствие с требованиями к должности, на которую я устраиваюсь. Выданным направлением и услугами их медцентра я не воспользовалась, а значит работодатель не понёс денежных затрат. Прав ли работодатель, отказывая принимать медкнижку из стороннего медцентр и настаивая снова оформить медкнижку, но уже в их медцентре? Иначе, на работу не примет.

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, но Работодатель не допускает к работе, мотивируя тем, что Заключение ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ и требует результаты Консультации на руки, ссылаясь на требование Отдела кадров. Пока не предоставлю, до работы не допускаюсь. Разве не являются результаты Консультации врачебной тайной? Имеет ли право Работодатель требовать подобное? Как лучше поступить?

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, до работы допущен. На 2-й день мне передали просьбу Работодателя принести тот самый результат Консультации, ничего не объяснив. Считаю данные результаты врачебной тайной и Работодатель не вправе их требовать у меня. Подскажите пожалуйста, я прав? Как лучше поступить?

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

При устройстве на работу работодатель обязал меня пройти медкомиссию в медцентре, с которым у них заключен договор за свой счет. Затраченные средства мне пообещали вернуть по истечении 3 месяцев работы. Условия работы и отношение были невыносимыми. Мне пришлось уволиться. Есть ли возможность получить затраченные на медкомиссию средства? Насколько я наслышана, работодатель обязан их компенсировать сразу при трудоустройстве? Как и куда нужно обращаться? Спасибо!

Такая проблема, Я устраивалась на работу в гипермаркет, сдала все документы (трудовую, санитарную книжки), после стажировочной смены, перед первой официальной у меня поднялась температура и меня посадили на больничный, завтра больничный закрывают и мне директор магазина сказал что " отдел кадров обнулил мое трудоустройство т.к на стадии оформления я ушла на больничный (договор я должна была подписать как раз на первой рабочей смене)". Могут ли они отказать мне в трудоустройстве?

Отработал меньше месяца. Есть трудовой договор, но с датой поздней чем моё заявление на трудоустройство. В трудовую книжку запись не сделали. Зарплата белая всего 8000 руб. по договору. По факту зарплата выше: 3400 руб. смена в 24 ч.. Хотят оштрафовать на сумму 5000 руб. в ту смену по которой я не был оформлен. Выплаты уже мне производили за 3 смены и должны еще за 6 смен. Что мне делать и как правильно поступить, чтобы доказать свою невиновность. Все документы подтверждающие мою невиновность на предприятии имеются.

Я прошла медосмотр (для продления медкнижки), принесла отрывной талон на работу, а мне сказали, что я должна пройти медосмотр в том медцентре, с которым у них заключён договор. Насколько это законно?

24 июня 2017 заключила договор с медицинским центром на оказание платных услуг. Но услуги через кредит. Утром 26 июня обратилась в банк с желанием отменить перевод денеж средств на счет медцентра. На что сотрудники ответили, что сначала нужно расторгнуть договор с медцентром. Я тут пошла в медцентр и написала заявление на расторжение договора. Юрист медцентра сказал что ждать 10 дней. Вопрос: мои дальнейшие действия?

При устройстве на работу, после прохождения стажировки (2 смены по 12 часов), мне сообщили, что несмотря на мою действующую санитарную книжку, необходимо пройти медкомиссию в компании, с которой у работодателя заключен договор, причем за свой счет. После того как отработаешь в компании, мол деньги возместят. Поскольку вакансия меня устраивала и было отработано уже фактически 2 смены пришлось согласиться... После прохождения всех специалистов попыталась получить на руки заключения, на что в хамской форме получила ответ, что приезжайте через несколько дней... оформление на работу откладывалось... приехав за заключением, мне заявили, что необходимо довезти еще справки (об этом сообщили не в начале, не в течении и даже не в конце осмотра, а когда должны выдать заключение). Итог: в трудоустройстве отказали, плюс на руки не выдают пройденный и оплаченный из своего кармана осмотр и деньги также отказываются вернуть. Я в полном шоке. Ощущение, что работодатель просто поставляет клиентов в медцентр, принудительно отправляя соискателей оплачивать ненужный осмотр... Вопрос: 1. как добиться возврата денег, поскольку этот осмотр был нужен только для устройства на работу, которое в итоге не состоялось. 2. Как доказать отработанные фактически смены (стажировка ведь успешно была пройдена, поскольку направили на медкомиссию), а трудоустройства, повторюсь не случилось... Документальных доказательств, кроме чека из медцентра не имею. Заранее спасибо за ответ!