Спорный увольнительный процесс в ЗАО СФ Сибирская сервисная компания - что правильно и как защитить свои права?

199₽ VIP

В данном случае никакого заявления писать без даты не нужно, уволить вас также никто не сможет при отсутствии на то причин.

Вы имеете право на ежегодный отпуск и отказывать Вам не вправе.

договор с вами будет расторгнут и вам должны выплатить компенсацию за отпуск. ни каких заявлений писать не нужно (об увольнении). напишите коллективную жалобу в инспекцию труда.

Михаил. начнём по порядку.

.31.12.2013 он заканчиваеться и как нам говорят нас уволят автоматически!?!

Всё Вам говорят абсолютно верно, по окончании срочного трудового договора, Вы не будете считаться работникам у данного работодателя.

требуют чтобы мы написали заявление на увольнение БЕЗ ЧИСЛА!!!! и заявление на приём на работу тоже БЕЗ ЧИСЛА!!!!

Ничего страшного в этом нет. если предлагают написать оба заявления. следовательно у Вас есть шанс опять работать на этой работе.

требуют подписать заявление для бухгалтерии ( Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы стоимость несданной спецодежды.

А по спецодежде нужно смотреть сроки её списания. не исключено что они просто не подошли и работодатель хочет подстраховаться, но Вы имеете право просто её сдать. и не оплачивать из заработной платы.

по срочному договору.............31.12.2013

имею ли я право отработать эти 11 дней???.

Такого права у Вас точно НЕТ.

могут ли меня отстранить от работы из-за того что я оказался писать заявление на увольнение по собственному и заявление о удержание спец.одежды

Дело не отказе от написания и подачи заявления, неужели это так сложно понять, С Вами заканчивается срочный трудовой договор и после его окончания. ни 11 дней не отработаете. ни 1.

ХОТЯ написал и отправил заявление на принятия на работу с 01.01.2013 !!!!??

Вот и ждите ответ на Ваше заявление.

Михаил, здравствуйте!

Действия Вашего работодателя не соответствуют закону в следующем. Спецодежда является бесплатной и ее стоимость не подлежит возмещению из зарплаты работников. Требовать написания такого заявления незаконно. Что касается срока действия договора, то изначально необходимость заключения с Вами именно срочного трудового договора сомнительна. Все манипуляции с заявлениями без числа указывают на недобросовестность работодателя, который оставляет за собой право в удобном для себя случае не перезаключить трудовой договор с Вами. Заключение срочного трудового договора без оснований к этому не допускается (все основания перечислены в ТК). Это нужно обжаловать в суд и требовать заключение бессрочного договора.

Заявление об увольнении и приеме формально писать не нужно. Срочный трудовой договор прекращается по истечение его срока. При заключении нового срочного трудового договора также заявление не требуется.

действия работодателя не правомерны: при требовании написания заявления на увольнение, требование удержания за спецодежду если это не прописано договором, не предоставление отпуска. Но, в последующем работодатель так же откажет вам в приеме если вы не напишете на увольнение и прием. Здесь противоправного нет ни чего, только формальности. не допускать к работе не имеют права только из-за заявления.