Проблемы с расчетом заработной платы - куда обратиться?

При приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.

Я устроилась на работу с окладом 20 т.р. с испытательным сроком 3 месяца через месяц меня перевели на другую работу с окладом 8 т.р. без моего письменного заявления приказа я тоже не видела. Чтобы пройти испытательный срок нужно хотя бы сдать экзамен. Ничего этого не было. Когда я сказала что я не согласна мне предложили написать заявление на увольнение. Правомерны ли их действия и куда мне обратиться?

Я иностраный гражданин участник государственной програмы добровольного переселения соотечественников, устроилась на работу в продуктовый магазин договор был заключен с испытательным сроком в три месяцамагазина по договору старший кассир, на деле закрепили отдел кулинарии работа никак не связанная с кассой, устроилась 7 ноября, расчет по зароботной плате должен был провестись 10 декабря за отработаные часы как оклад а 25 должна была выдасться премия, выплат не было 21 декабря я уволилась после трех отработаных дней, был выдан расчет по ведомости за отработаные 10 смен в декабре, несмотря на то что по законодательству расчитать меня должны были сразу сказали у нас другое положение, за остальной зароботной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано что на основании ежемесячной ревизии магазина хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработаных смен была лишина премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом ни с положением в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них, за премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января, соотечественниковв итоге выплаченая зароботная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне поступить в такой ситуации и добиться справедливости согласно законодательству.

Я иностранный гражданин. Устроилась на работу в продуктовый магазин, договор был заключен с испытательным сроком на три месяца. По договору старший кассир, на деле за мной закрепили отдел кулинарии, работа никак не связанная с кассой. Устроилась 7 ноября, расчет по заработной плате должен был произведен 10 декабря за отработанные часы как оклад, а 25 должна была быть выдана премия, выплат не было, 21 декабря я уволилась после трех отработанных дней. Был выдан расчет по ведомости за отработанные 10 смен в декабре, несмотря на то, что по законодательству рассчитать меня должны были сразу, сказали у нас другое положение, за остальной заработной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано, что на основании ежемесячной ревизии магазина, хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработанных смен была лишена премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом, ни с положением, в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них. За премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января. В итоге выплаченная заработная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне грамотнее составить заявление в инспекцию труда моего региона.

Я устроилась на работу 5 ноября 2014 года, с испытательным сроком на 3 месяца. 19 ноября, я заболела и 21 ноября написала заявление где прошу уволить меня 26 ноября. Но 26 числа, я попадаю в больницу экстренно и выписалась только 10 декабря. Этого же числа, я отдала на работу больничный. Вопрос: когда меня должны рассчитать?

Я устроилась на работу 25 ноября 2013 года с испытательным сроком 3 месяца сегодня мне говорят писать заявление об увольнении, сказали что не прошла испытательный срок документально не подтвердили расчет мне не дали. Правы ли они в данном случае?

Здравствуте! У меня такая ситуация: устраивалась в январе 2021 года работать в магазин магнит, сказали все официально, взяли мою трудовую, дали договор о приеме на работу,10 го февраля был месяц как я там работала, первый месяц испытательный, я за пару дней до 13 го числа написала заявление на увольнение, сказали чтобы отрабатывала, хотя на испытательном сроке не нужно отрабатывать, ушла на больничный 17 го февраля, заявление на увольнение переписала с 15 го февраля по 1 марта, на больничном была до 10 го марта, меня уволили 1 го числа, хотя пока я была на больничном они не имели права увольнять,10 го числа я им предоставила больничный, в магазине где я работала сказали что оплату больничного придется ждать долго, забрала вчера трудовую книжку из магазина (в отдел кадров не отправили) записи о приеме на работу нету, об увольнении тоже нету, а сейчас я получила письмо от АО"Тандер"с просьбой приехать забрать свою трудовую книжку, хотя она у меня уже на руках, как быть в такой ситуации?

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

СВЕТЛАНА: Здравствуйте. Проработала один месяц с испытательным сроком в 3 месяца в магазине Пятерочка. На работе между мной и директором произошёл конфликт. 10 месяцев не появлялась на работе, на днях написала заявление об увольнении по собственному желанию. Случайно выяснилось в пенсионном фонде что 7 месяцев подряд на моё имя поступали начисления наличными заработной платы от Пятерочки. За полный отработанный мною месяц я получила только аванс. Могу ли я, потребовать от директора Пятерочки выплатить мне денежные остатки, отработанные мною в один месяц, то есть рассчитать?

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?