Iностранный гражданин обратился в инспекцию труда после нарушений в заработной плате и неправильной организации работы в продуктовом магазине
Я иностранный гражданин. Устроилась на работу в продуктовый магазин, договор был заключен с испытательным сроком на три месяца. По договору старший кассир, на деле за мной закрепили отдел кулинарии, работа никак не связанная с кассой. Устроилась 7 ноября, расчет по заработной плате должен был произведен 10 декабря за отработанные часы как оклад, а 25 должна была быть выдана премия, выплат не было, 21 декабря я уволилась после трех отработанных дней. Был выдан расчет по ведомости за отработанные 10 смен в декабре, несмотря на то, что по законодательству рассчитать меня должны были сразу, сказали у нас другое положение, за остальной заработной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано, что на основании ежемесячной ревизии магазина, хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработанных смен была лишена премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом, ни с положением, в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них. За премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января. В итоге выплаченная заработная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне грамотнее составить заявление в инспекцию труда моего региона.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Я иностраный гражданин участник государственной програмы добровольного переселения соотечественников, устроилась на работу в продуктовый магазин договор был заключен с испытательным сроком в три месяцамагазина по договору старший кассир, на деле закрепили отдел кулинарии работа никак не связанная с кассой, устроилась 7 ноября, расчет по зароботной плате должен был провестись 10 декабря за отработаные часы как оклад а 25 должна была выдасться премия, выплат не было 21 декабря я уволилась после трех отработаных дней, был выдан расчет по ведомости за отработаные 10 смен в декабре, несмотря на то что по законодательству расчитать меня должны были сразу сказали у нас другое положение, за остальной зароботной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано что на основании ежемесячной ревизии магазина хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработаных смен была лишина премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом ни с положением в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них, за премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января, соотечественниковв итоге выплаченая зароботная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне поступить в такой ситуации и добиться справедливости согласно законодательству.
ну во-первых оставьте отзыв о компании на сайте antijob, что бы другие не повторяли ваших ошибок, во-вторых, жалоба в прокуратуру на нарушения трудовых прав.
СпроситьУстроился 27 октября на работу в продуктовый магазин на должность кассир. Через 20 ноября прошла плановая ревизия. Результаты не были озвучены, было лишь известно, что часть товара не было найдена или часть не проходило по сканерам у ревизоров. Когда 20 декабря выплатили заработную плату было выявлено удержание заработной платы, как нам сказали из-за недостачи ревизии, которую по словам начальства была произведена не корректно. Когда я задал вопрос почему с меня с заработной платы было удержано за ревизию, когда я в компании проработал всего 20 дней, мне ответили что, вы когда подписывали трудовой договор, подписали коллективную материальную ответственность. Право мерно ли было удержание заработной платы? Можно ли вернуть свои деньги за отработанные часы?
Ответьте мне на вопрос вот у нас на предприятии была произведена оплата с начислением заработной платы в декабре за ноябрь месяц те есть в ноябре у меня был больничный рабочих часов всего 119 и премии в 30% и и в декабре с учетом произведения расчета заработной платы за декабрь при полном месеце мне начислили премию только за 119 часов. Хотел бы получить правильно ли мне была начислена заработная плата сейчас.
На самом деле никто не знает как систему оплаты труда на Вашем предприятии, так и порядок расчетов и конкретные обстоятельства, влияющие на них.
СпроситьЯ устроилась на работу 26,10,2010, 19.11.2010-я уволилась, за 5 отработанных дней в октябре мне заплатили, а за дни отработанные в ноябре я до сих пор не получила расчет, Уволилась 19.11.10, а сегодня уже 22.12.10. Когда устраивалась, мне обещали два месяца получать степендию в размере 20 000, окдад по договору 7500 и плюс премия, сколько я должна получить за ноябрь после увольнения и потдается оклад делению, т.к. я ноябрь полностью не отработала. По условию договора испытательный срок 2 мес. мне сейчас хотят заплатить только 5 тыс. Правильная ли это сумма?
За ранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Лира!
А стипендия - за что? Вы проходили обучение за счет работодателя, или он организовал Вам это обучение? Если да - то проверьте трудовой договор на предмет наличия в нем пункта об отработке времени обучения или об удержании неотработанной суммы при увольнении.
Если такого не было - то для дальнейших действий нужно сумму оклада, указанную в договоре разделить на нормальное количество часов в месяце (в зависимости от того, какой режим рабочего времени был для Вас установлен - пятидневная рабочая неделя, шестидневная, суммированный учет рабочего времени, работа по графику сменности). Полученную стоимость одного нормо-часа умножаем на количество фактически отработанных часов (дней).
Так же следует поступить с ежемесячными выплатами.
Невыплаченную сумму нужно будет взыскивать в судебном порядке. Для этого нужно будет составить исковое заявление, приложить к нему копию трудового договора, документы о произведенной оплате, расчет невыплаченных сумм.
СпроситьВправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.
Здравствуйте Наталья
Премия устанавливается и согласовывается сторонами согласно условий трудового договора. Измение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. Что касаемо премии тут все возможно
СпроситьПри приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.
в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса рф работодатель обязан был в соответствии с вашим заявлением расторгнуть срочный трудовой договор не позднее 3 ноября 2010 г.
( Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.)
"Отрабатывать" две недели вы не обязаны, переписывать заявление-не обязаны
СпроситьНедавно уволилась с должности продавца-консультанта, где заработная плата состояла из расчета оклад + премия. Заявление было подписано 11.01.2011. В декабре был усиленный график и за месяц я отработала 184 рабочих часа (наряду с обычной ставкой 168). В конце месяца получила голый оклад, без премиальных (заранее, тк был праздничный месяц, а премия планировалась к выдаче в день, когда приходит подрасчет). В данный момент я уже там не работаю, но в пришедшей ведомости о выдаче зарплаты за декабрь у меня значится только тот оклад, который я получила в декабре за тот месяц работы. То есть - у меня нет премии, так как я к моменту начисления уже уволенный сотрудник, но почему работодатель не начислил мне заработную плату за переработку часов? Обязан ли он сделать это и могу ли я требовать взыскания? Спасибо.
Обязана выплатить все суммы при расчете.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьЯ уволилась 18 ноября. Расчет был произведен полностью, но без премии за отработанное в ноябре время, поскольку премиальные начисляются в начале следующего месяца. Я считаю, что премию мне должны выплатить, несмотря на увольнение. Права ли я?
Все причитающиеся выплаты должны быть с деланы в день увольнения, а если это не рабочий день, то на следующий день после увольнения.
СпроситьУстроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?
С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
Спросить
