Вопрос о переназначении должностей - лифтер vs администратор торгового зала
Работала администратором торгового зала, совмещала должность лифтера. Прошли аттестацию рабочих мест, предложили сделать лифтера основной профессией, а администратором по совмещению с изменением записи в трудовом договоре и тр. книжке. Разве так можно? Лифтер-младший обслуживающий персонал, админ. Торгового центра - категория специалистов. Что делать?
В принципе - ТК РФ запрета на такое изменение не содержит. Это вопрос соглашения между работодателем и работником. Ключевое значение для принятия решения для Вас будет иметь - насколько это изменение будет Вам полезно в будущем (при возможной смене работодателя) - все же лифтер- младший обслуживающий персонал, а администратор торгового центра - категория специалистов.
Если Вы откажетесь - работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового соглашения не может.
Спросить
Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?
В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.
Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?
Здравствуйте!
Для присвоения категории в организации создается аттестационная комиссия. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, а в трудовую книжку в установленном порядке вносится соответствующая запись.
Если порядок присвоения категории не соблюден, то Вы не имеете права требовать соответствующей записи в трудовой книжке.
СпроситьО внесении дополнительной записи в трудовую книжку
В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.
Здравствуйте! Вам надо попросить об этом работодателя он вам сделает соответствующие изменения в трудовой книге.
СпроситьЯ работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую...
А при чем здесь совмещение должностей, если Вы уборщицей работаете по совместительству (т.е. работаете по другой должности в свободное от основной работы время)?
Спросить
Работодатель требует совмещать обязанности слесаря-электрика (основная профессия) и лифтёра. Лифты на предприятии, по договору обслуживает сторонняя организация. В должностную инструкцию слесаря-электрика добавлены обязанности лифтера. О доплате и согласии на совмещение профессий речи не идет, т.е. все это в приказном порядке и бесплатно. На предприятии отработал 8 месяцев в должности слесаря-электрика. Конфликт возник после того как в лифте застрял главный инженер предприятия.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не необусловленной трудовым договором согласно ст. 60 ТК РФ. Если вписали в должностную инструкцию дополнительную функцию, обязаны были увеличить оклад по должности (специальности). Я уже не говорю про специальности . Где слесарь - электрик, где лифтер... . Поручение дополнительной работы по другой должности (специальности) с доплатой возможно только с согласия работника. Ст. 60.2 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Принудительный труд запрещен.
СпроситьРаботодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, без изменения трудового договора могут возникнуть трудности у работодателя если дело дойдёт до суда.
СпроситьЯ 1 год работала по внутреннему совмещению заместителем директора по ВР на 0,5 ставки (основная должность - педагог-организатор). На основании какого документа мне могут сделать запись в трудовой книжке о совмещении?
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке только о работе по совместительству.Совмещение в трудовой книжке не указывается.
СпроситьМоя дочь работала администратором в одной крупной московской торговой компании. Сейчас ее временно, до выхода из декретного отпуска директора, с ее писменного согласия перевели на должность директора. Обязаны ли работники службы персонала делать запись в трудовой книжке и личной карточке дочери. Доп.соглашение к трудовому договору составлено и приказ генерального директора то же есть. Они отказываются делать эту запись, ссылаясь то,что назначение временное-но это же может продлиться не один год? Правы ли они или нет. И какие законы можно им предоставить если они не правы. В трудовом кодексе нигде не говорится о записи в трудовой книжке по временному переводу.
в соответствии с пунктом 10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
в трудовую книжку вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую ПОСТОЯННУЮ работу, квалификации, в том числе и об увольнении
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
Спросить
Уважаемая Ирина, согласно п.4 Раздела 1 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Таким образом, Ваша дочь хоть и работает на должности директора временно, но данная работа для нее является постоянной, поэтому изменение в трудовую книжку необходимо внести. Изменения вносятся на основании Приказа о переводе.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению унифицированной формы Т-2 в ее раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат РФ предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 раздела формы Т-2.
Спроситьк сожалению, обязательного требования нет, но (как правило) в нарушение п. 10 такая запись вносится. Если это для дочери принципиально, пусть возьмет копию приказа.
Спросить
Уважаемая Ирина!
В трудовой книжке делается запись о переводе в обычном порядке, как для обычного работника, так как характер работы (временный или постоянный) в трудовой книжке не указывается. Запись в трудовой книжке - Переведна /или назначена/ на должность директора.
СпроситьИрина, работа, для Вашей дочери, является ПОСТОЯННОЙ, и запись в трудовую книжку должна вноситься непосредственно после перевода, независимо от того, проработает ли Ваша дочь на новой должности 1,2,3 года или больше.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемый Александр Иванович,прочитав Ваш ответ я так и не поняла вносится ли запись в трудовую книжку о временном переводе ,если он может зантянуться на 2-3 года или нет? Или вносится только запись о переводе на постоянную работу?
СпроситьДобрый вечер! Меня интересует вопрос по поводу заполнения трудовой книжки.
Дело было так. Я работала на предприятии бухгалтером и сама вела трудовые, запись о приеме была сделана. И тут мне предложили по совместительству. Запись я не сделала. Так и работала одновременно на двух предприятиях. И вот мне пришлось уволиться с основного места работы. Об увольнении мне запись сделали. На втором месте-я стала основным работником. Но записи у меня что я числюсь там-нет. И вот я собралась в декрет. Наверняка понадобится запись что я проработала сначала по совмещению, а потом как основной работник. Что мне делать в этом случае? Новую книжку заводить наверно не резон, т к пропадут предыдущие места работы...
Уважаемая Юлия г. Смоленск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При этом, Работодатель вправе по просьбе Работника вносить записи в Трудовую книжку о Приёме и Увольнении Работника как по Основному месту работы, так по Совместительству Работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2018 г.
Спросить
