Анна
13.03.2019, 13:05
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
Читать ответы (2)
Подруге сообщили на работе, что сокращают, подразумевая, что просто она не устраивает работодателя как работник. Явных нарушений в процессе работы с её стороны не было (она продавец). Когда именно ее желают уволить (причем по собственному желанию!) не сообщили. Отработав после данного диалога неделю, подруга застала на своем рабочем месте другого сотрудника. Сейчас начальник требует, чтобы она писала заявление по собственному желанию, с датой на 2 недели раньше иначе грозит уволить по статье за якобы прогул. Где искать справедливость?
Если не совершала прогула, за прогул не уволить. Пусть срочно в трудовую инспекцию идет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация