Сокращение персонала на следующий учебный год - как действовать директору по закону?

17.12.2013, 15:19

• г. Дюртюли

У меня такой вопрос: на следующий учебный год у нас ожидается сокращение. Нас двое учителей начальных классов, у моей напарницы нет мужа, сын в этом году заканчивает школу, а у меня двое несовершеннолетних и муж. У обеих у нас высшее обр-е. У меня стажа больше. Как поступит директор по закону? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мустафин А.Х. 4.7

18.12.2013, 12:10,

г. Уфа

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO