Какие ещё законы нарушил ответчик

15.01.2006, 10:46

• г. Санкт-Петербург

При рассмотрении индивидуального трудового спора в суде ответчик, мой работодатель, заявил, что в связи с моим отсутствием на работе он поручил своей службе безопасности собрать информацию обо мне. И как сказано в «Возражениях» ответчика: «…после получения полной достоверной информации о местонахождении и состоянии здоровья Ф.И.О и его намерениях (в том числе от супруги)…» я был уволен за прогул.

Как я понимаю, ответчик не имел права собирать информацию обо мне у третьих лиц без моего письменного согласия ст. 85 и ст. 86 ТК РФ.

Какие ещё законы нарушил ответчик, собирая подобным образом информацию обо мне и какие претензии и каким образом я могу предъявить к ответчику?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Агешин А.Е.

19.01.2006, 21:31,

г. Москва

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вы потом не докажете незаконность увольнения. Если Вы собрались бороться, то никаких заявлений писать нельзя. В этом случае Вас либо не будут увольнять, либо будут искать способы как "подвести под статью" Только после увольнения по инициативе работодателя можно будет обращаться в суд.

Спросить

Юрист

Гнатюк Е.А.

22.01.2006, 19:58,

г. Москва

Судя по всему, прогул имел место. По принципу относимости доказательств суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела. По факту прогула судом должны быть оценены только доказательства факта прогула и правильности применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По факту нарушения Ваших прав несанкционированным сбором сведений, который не имеет отношения к прогулу, рекомендую обратиться в Гострудинспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России