В каких случаях работодатель может обязать сотрудника (за счёт работодателя) сделать прививку от ОРВ, ОРЗ и кори?

Я работаю в ресторане, работодатель заставляет меня сделать прививку от гриппа, хотя насколько я знаю, согласно Календарю Вакцинации, сотрудникам занятых в сфере общественного питания обязательны только прививки от гепатита и дизентерии. Я права или все таки закон на стороне моего работодателя?

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

Имеет ли право работодатель заставить делать прививку от кори? Делалась 1 прививка в 6 лет, работа с прод и непрод. Товарами.

Кому и в каких случаях бывший работодатель имеет право предоставить характеристику о бывшем работнике.

В частности интересует, может ли бывший работодатель дать устную характеристику о бывшем сотруднике по запросу потенциального работодателя последнего.

Спасибо.

Работаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работадателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.

Не сделала прививку от гриппа, отстранили от работы. Через неделю заболела, не гриппом и ОРЗ Работодатель больничный не оплачивает! На каком основании.

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?

Устроилась на работу учителем. Имеется прививка Адсм, против кори и гепатита нет. Имеется в анамнезе анафилактический шок после прививки, но карточка утеряна. На работе требуют сделать прививку. Что делать?

Прошу разъяснить законны ли требования работодателя обязать сотрудника к регистрации на сайте Госуслуги? Какую ответственность может нести работодатель за неисполнение сотрудником указанных ранее требований.