Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату более 40 дней - подать в суд или приостановить работу?
• г. Омск
Скажите пожалуйста, если не выплачивают зарплату более 40 дней, как в моем случае, как лучше поступить: подать заявление в суд или известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
18.12.2013, 06:31,
г. Омск
18.12.2013, 06:31,
г. Новокузнецк
Если письмено уведомите о приостановлении работы, то за этот период в будущем ничего не получите.Можете пока не обращаться в суд.а написать жалобу в инспекцию по труду
Спросить18.12.2013, 06:31,
г. Новосибирск
Это ваше право, можете приостановить работу до момента выплаты з/п, либо обратиться в суд.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Светлана
01.11.2013, 03:44
Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней
Читать ответы (1)
Иван
12.11.2008, 16:19
Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право
Читать ответы (1)
Решетникова Алена Алексеевна
20.11.2015, 09:30
Имеются в виду календарные или рабочие дни при приостановке работы по статье 142 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Виталий Викторович
13.07.2015, 14:37
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Читать ответы (1)
Галина
15.10.2008, 14:43
А если оно не было написано, а сотрудник не вышел на работу-могуи его уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Алена
30.08.2016, 09:54
Период задержки выплаты зарплаты в случае применения статьи 142 ТК РФ составляет 15 рабочих дней
Читать ответы (1)
Денис
09.07.2009, 15:38
Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?
Читать ответы (2)
Вячеслав
26.12.2015, 23:06
Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата
Читать ответы (2)