Как обратиться в трудовую инспекцию и подать иск в суд против недобросовестного работодателя без заключения договора - статьи трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях, доказательства нахож
Уточните пожалуйста, если работодателю сказать что хочу обратиться в трудовую инспекцию и с иском в суд как на недобросовестного работодателя, то по какой статье трудового кодекса или Кодекса РФ об административных правонарушениях.? Что будет являться доказательством в трудовой инспекции, что я действительно являюсь сотрудником фирмы, если никаких договоров не подписывал? Работодатель на испытательном сроке не оформляет, прошло уже 4 месяца, работу выполняю в срок и качественно, но оплата труда осуществляться перестала вообще. Никакие договора с ним не заключал, хожу на работу как будто в никуда. Что нужно сделать чтобы получить честно заработанные деньги?
Доброго времени суток, Михаил!
Если быть честным, то шансы доказать свою правоту в Вашей ситуации, не имея на руках никаких документов, подтверждающих факт трудоустройства, практически равны нулю.
Спросить
Что будет являться доказательством в трудовой инспекции, что я действительно являюсь сотрудником фирмы, если никаких договоров не подписывал? Работодатель на испытательном сроке не оформляет, прошло уже 4 месяца, работу выполняю в срок и качественно, но оплата труда осуществляться перестала вообще. Никакие договора с ним не заключал, хожу на работу как будто в никуда. Что нужно сделать чтобы получить честно заработанные деньги?
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала, просто расскажите ситуацию. Найдите свидетелей того, что работали. Далее ответ от Вашей трудовой функции зависит. Факт трудовых отношений устанавливается в суде
СпроситьСменил работу, первый месяц выплаты были во время, каждую неделю, после стал задерживать, на вопрос об оформлении ответ был однозначным - на испытательном сроке не оформлю, прошло уже 4 месяца, работу выполняю в срок и качественно, но оплата труда осуществляться перестала вообще. Никакие договора с ним не заключал, хожу на работу как будто в никуда. Что нужно сделать чтобы получить честно заработанные деньги?
Работал у работодателя без трудового договора, но по выписке из лицевого счета ПФР, работодатель делал пенсионные отчисления. Будет ли выписка из лицевого счета ПФР являться доказательством рабоы у данного работодателя при обращении в трудовую инспекцию и/или суд?
Здравствуйте, Юра!
Если действительно работодатель производил отчисления в ПФР, вы можете предоставить в трудовую инспекцию, суд соответствующие доказательства для подтверждения вашей работы.
Вы также можете предоставить все доказательства, которые у вас есть в наличии.
Спросить
Здравствуйте, Юра!
Да, это достаточно весомое доказательство для установления факта трудовых отношений в судебном порядке.
Спросить
Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
СпроситьПомогите отстоять честь и достоинство.
Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю.
Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009.
Работодатель присутствовал в судебном заседании.
До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования.
Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?.
Работодатель тянет время.
Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание?
Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю.
Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?
Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной.
Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким?
Спасибо. Ольга.
Ольга! Насколько я вас поняла, вы не подавали исковое зявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания, а лишь предписание об отмене выговора выписала трудинспекция? В таких случаях в большинстве случаев решения трудинспекции работодатель не выполняет. Трудинспекция может лишь налагать штрафы на работодателя за неисполнение решения, иным образом заставить его отменить она не может. Поскольку у вас нет на руках решения суда об отмене выговора, судебные органы никакие меры по исполнению предпринять не могут.
Мой совет - подаь исковое заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания. В этом случае вы сможете получить от работодателя ещё и компенсацию морального вреда. Решение суда работодатель с большей вероятностью исполнит. Обращайтесь, поможем вам в кратчайшие сроки оспорить выговор.
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
СпроситьВ течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Ответ коллеги - неверный.
В силу ст. 391 ТК РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
То есть, Вам не следовало обращаться в трудовую инспекцию, а надо было сразу в суд. Кроме того, работодатель абсолютно прав в том, что заявляет о пропуске срока, потому что
согласно ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В данном случае действуют специальные сроки - по увольнению - 1 месяц.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы вправе просить о восстановлении пропущенного срока, поскольку сам факт нарушения Вашего права уже установлен трудовой инспекцией. А у работодателя длящееся нарушение - отказ восстановить на работе. Поэтому, и срок давности должен начинаться не с момента увольнения, а с момента отказа восстановить Вас на работе. (Это примерное обоснование причины пропуска срока). Вы должны его изложить в ходатайстве письменно.
Всего доброго.
СпроситьВ смысле неверный?! Это потому что он короток и понятен!?Или может быть потому что Ваш ответ более объемный!!!
СпроситьРаботодатель привлекал к работам по ремонту здания иностранных рабочих и прораба-россиянина без оформления каких либо трудовых договоров, и не заплатил за работу. Возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, и принудит ли инспекция рассчитаться недобросовестного работодателя?
Жалобу подать можете, но у трудовой инспекции нет полномочий по взысканию долга. Взыскать задолженность возможно только в судебном порядке. Вам сделать это будет проблематично, поскольку Ваши отношения с работодателем никак не оформлен. Для начала в суде необходимо будет доказать тот факт, что Вы действительно выполняли работы.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьКакие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?
Данный человек работал не официально.
У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.
На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.
При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.
Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.
Здравствуйте Наталья!
Вам надо доказать свое участие в трудовой деятельности свидетельскими показаниями.
Одновременно заявите работодателю, что обратитесь в налоговые органы в связи с уклонением им от уплаты налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Да, так и есть. Истцу самостоятельно необходимо доказывать, что он трудился именно по указанию работодателя. В качестве доказательств необходимо представить - табеля отработанного времени, приказы, указания (письменные), показания свидетелей, переписка с работодателем и т.д.
В трудовую инспекцию, необходимо написать письменную жалобу - о том, что работодатель нарушил ст. ст. 64, 67, 67.1, Трудового кодекса РФ. К которой так же необходимо приложить доказательства - фактической трудовой деятельности.
СпроситьУстно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
Спросить
