Как получить доказательства своего трудового стажа и зарплаты при отсутствии подписанных договоров с работодателем?

Уточните пожалуйста, если работодателю сказать что хочу обратиться в трудовую инспекцию и с иском в суд как на недобросовестного работодателя, то по какой статье трудового кодекса или Кодекса РФ об административных правонарушениях.? Что будет являться доказательством в трудовой инспекции, что я действительно являюсь сотрудником фирмы, если никаких договоров не подписывал? Работодатель на испытательном сроке не оформляет, прошло уже 4 месяца, работу выполняю в срок и качественно, но оплата труда осуществляться перестала вообще. Никакие договора с ним не заключал, хожу на работу как будто в никуда. Что нужно сделать чтобы получить честно заработанные деньги?

Сменил работу, первый месяц выплаты были во время, каждую неделю, после стал задерживать, на вопрос об оформлении ответ был однозначным - на испытательном сроке не оформлю, прошло уже 4 месяца, работу выполняю в срок и качественно, но оплата труда осуществляться перестала вообще. Никакие договора с ним не заключал, хожу на работу как будто в никуда. Что нужно сделать чтобы получить честно заработанные деньги?

Устроились на сезонную работу в Праздничное агентство, оформлено как ИП. Никаких договоров не подписывали, работали на честном слове. За последний месяц работы руководство отказывается платить, если возможность как-то вернуть честно заработанные деньги?

Помогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Я устроилась на работу, первые три месяца в качестве испытательно срока оформили гражданско-правовой договор. После трехмесячного срока оформляют трудовой. Дело в том, что у меня сессия выпадает в первый месяц работы по трудовому договору. Я консультировалась в бухгалтерии, там ответили, что сессия оплачиваться не будет. Оплата у нас повременная, считается за каждый час работы. Вопрос заключается в следующем: должен ли работодатель оплачивать период сессии, и в случае положительного ответа как рассчитывается сумма при повременной оплате труда.

Я выполнял сварочные работы для фирмы, которая заключила договор с заказчиком-частеым лицом. По окончании работ заказчик не оплатил мою работу. Фирма тоже не хочет оплачивать мою работу, отправляют к заказчику. Какие права у меня есть и есть ли возможность получить честно заработанные деньги?

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.

Правомерен ли отказ работодателя?

Проконсультируйте пожалуйста. Жена устроилась на работу в коммерческую фирму, с ней заключили трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца (до 19 июня) сегодня уже 20 июля никаких дополнительных договоров она больше не подписывала. В договоре оговорено, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги потраченные на его обучение (400 руб/час). В настоящее время жена обратилась к работадателю с заявлением об увольнении. Заявление не приняли, уведомили письменно, что она должна вернуть деньги за обучение и хотят уволить сами по расторжению договора (?) и с соответствующими вычетами. На сколько правомерны действия работодателя?

За ранее спасибо!

Устроилась в июле на работу (коммерческая организация) с условием испытательного срока - 1 месяц. На период испытательного срока работодатель не стал оформлять со мной трудовой договор. По истечении одного месяца работодатель объявил, что испытательный срок мной не пройден, а оплатить отработанный месяц отказался, мотивируя это тем, что письменный договор не составлен, и то, что я там отработала месяц - это недоказуемо. Так что я не могу претендовать на заработанные мною честно деньги. Я хочу составить исковое заявление в суд о взыскании зар. платы. Но как я докажу суду тот факт, что я отработала на данном предприятии целый месяц, если письменного трудового договора я не заключала?