Конфликт интересов - Может ли руководитель бюджетной организации назначать свою жену на должность бухгалтера?
199₽ VIP
Имеет ли право руководитель бюджетной организации подчиненного областному министерству назначать на должность бухгалтера свою жену.
Нет не имеет.
Ограничения и запреты, связанные с государственной службой, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (от 27.07.2004 №79-ФЗ)
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
СпроситьОднако, законопроект запрещающий такой прием на работу, внесен на рассмотрение государственной думы.
Спросить
Владимир, добрый день!
Несмотря на то, что бюджетная организация подчиняется областному министерству, руководитель этой бюджетной организации не является государственным служащим (не занимает государственную гражданскую должность), поэтому таких ограничений в данном случае нет.
Спросить
Имеет ли право главный бухгалтер бюджетной организации получать доплату за временно отсутствующего подчиненного-бухгалтера.
Имеет ли право руководитель государственного учреждения приказом назначить подчиненного на вышестоящую должность без его согласия? Никто из сотрудников не хочет становится на должность руководителя отделения, а руководство угрожает приказом кого-то назначить. Законно ли это?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Виктория, в данном случае, если имеется существенные изменения условий труда: обязанности, объем работы, то только с вашего письменного согласия.
Спросить
Добрый вечер,
нет, изменение существенных условий трудового договора возможно только по дополнительному соглашению сторон и с письменного согласия работника.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте!
По данному вопросу трудовое законодательство говорит следующее:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.СпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьЗаранее благодарю за ответ!
Имеет ли право руководитель организации требовать от подчиненного написать объяснение, если поступила жалоба от клиента в устной форме по телефону (самому руководителю)?
'Письменное требование - вы имеете ввиду приказ? В каком виде должно быть оформлено письменное рапоряжение?
СпроситьСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеет право
СпроситьМожет ли требовать предоставить письменное объяснение от работника ни директор, а начальник отдела? Спасибо большое за ответы и помощь!
СпроситьПроцедура такая. Начальник отдела пишет докладную записку на директора, тот издает приказ или распоряжение взять с вас объяснительную по данному вопросу. В течение двух дней вы должны предоставить объяснительную записку. После этого руководитель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания. По устному требованию вы можете также объясниться устно. В данном случае советую вам не писать объяснительную без письменного распоряжения.
СпроситьМожет ли руководитель назначить своего бухгалтера на должность специалист по кадрам, если учесть, что у бухгалтера имеется высшее образование по специальности менеджер организации?
Рядовой бухгалтер перечислил на свой счет бюджетные средства в размере 400 тыс. рублей. Несет ли ответственность директор бюджетной организации и гл.бухгалтер за действия своего подчиненного?
Я работала в бюджетной организации на должности бухгалтера, на меня возложили обязанности кассира. Должность бухгалтера сократили, а должность кассира оставили. Подскажите пожалуйста, входят ли в среднюю зарплату выплаты за совмещение должности кассира? Заранее благодарна.
