Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уведомить директора об отказе от работы без договора и печати в трудовой? Как доказать факт трудоустройства и избежать последствий в случае прогулов?

20.12.2013, 08:03
• г. Тобольск

Могу ли я просто уведомить директора, что не выйду на работу после Нового года, если у меня есть только заявление о приеме на работу в ООО, нет ни договора со мной, ни печати в трудовой (им некогда). Трудовая книжка у меня на руках. И вообще, у нас, в России, можно работать в ООО, получать на карточку белую з/п 3 копейки (с неё же тоже идет отчисление в ПФ)? А работодатель не скажет потом, что я смогу ч/з ПФ доказать, что ты у меня работала и уволить тебя за прогулы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу , должна быть и о увольнении на основании приказа администрации. Наличие зарплатной карточки и перечисление на нее зарплаты подтверждает заключение с Вами трудового договора. Невыход на работу будет являться прогулом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России