Как поступить с оформлением инвалидности и уходом с работы - советы в сложной ситуации.

398₽ VIP

Ждите увольнения по сокращению - инвалидность никуда не убежит.

Добрый день! В данном случае не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению» жену должны уведомить. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения.

Вам выгоднее уйти по сокращению, а потом оформить инвалидность.

Можно уйти по соглашению сторон это будет проще, однако в соглашении необходимо указать выплату в размере не менее 3 средних заработков. В противном случае лучше дождаться сокращения. О плюсах и минусах каждого основания могу объяснить в ЛС.

Инвалидность здесь вообще не причем. По сокращению выплачивается компенсация - это правда. Но по соглашению сторон тоже - о чем договоритесь. Так и называется по соглашению. Могут выплатить тоже прилично.

При увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлен письменно за два месяца до даты увольнения, выплачивается выходное пособие за два месяца. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) может выплачиваться компенсация, но может и не выплачиваться, зависит от договоренности с работодателем.

Лучше дождаться увольнения по сокращению штата.

Сергей!

В Ваших интересах оформить инвалидность после увольнения либо оформить до увольнения, но работодателю справку МСЭ не предъявлять.

И вот почему:

Если Вы до увольнения с работы предъявите работодателю справку МСЭ о наличии у Вас инвалидности, то работодатель будет обязан обеспечить Вас рабочим местом в соответствии с рекомендациями МСЭ по осуществлению Вами трудовой деятельности.

Если Ваша должность не соответствует указанным рекомендациям, то работодатель должен будет предложить Вам подходящую работу, а в случае отсутствия таковой или Вашего отказа от подходящей работы, работодатель будет обязан уволить Вас (если Вам установят ограничение по трудовой деятельности на срок более 4-х мес.) согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса...

При этом Вам выплатят в качестве выходного пособия всего лишь 2-хнедельный средний заработок (ст.178 Трудового кодекса РФ):

Статья 178. Выходные пособия

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса)...

В то же время при увольнении по сокращению штата Вам при правильном подходе выплатят не менее 2-х средних заработков за месяц.

Таким образом, рекомендую до увольнения по сокращению штата или численности никак не сообщать работодателю о наличии у Вас инвалидности.

Удачи Вам!

Инвалидам не запрещено работать.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

Вашей жене после выхода на работу только должны выручить уведомление о сокращении.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации. В данном случае работнику выплачивается компенсация - в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваша жена лучше знает свое состояние здоровья сможет она работать 2 месяца после вручения уведомления.

Выбор за женой:

После получения уведомления о сокращении работает 2 месяца и увольняетесь по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.и получает все компенсации с работы предусмотренные ТК или

сразу же или в период действия уведомления можете уволиться в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ- досрочно написав заявление я о сокращении или не сможет.