Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня.

20.12.2013, 10:16
• г. Саратов

За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Костя за две недели Вас должны ознакомить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЛЕНА
25.03.2022, 11:15

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Читать ответы (11)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2011, 09:03

Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней

Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней он должен ознакомить работников с изменением графика работы?
Читать ответы (3)
Лариса
15.11.2016, 09:48

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата - правонарушение или нет?

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?
Читать ответы (4)
Светлана
22.05.2019, 02:43

Необходимость ознакомления работника с результатами фотографии рабочего дня, если инициатором является сам работник.

Должен ли работодатель ознакомить работника с итогами проведения фотографии рабочего дня, если инициатором проведения данной процедуры был работник?
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2022, 07:56

Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?
Читать ответы (2)
Нина
15.11.2021, 22:34

Каков срок ознакомления работника с приказом о его восстановлении после решения суда?

Работник восстановлен по решению суда 22 октября. В какой срок работодатель должен ознакомить его с приказом о восстановлении, учитывая, что 23 и 24 октября - выходные дни?
Читать ответы (2)
Ирина Сергеевна
09.12.2013, 06:19

В течение скольки дней работодатель должен ознакомить работника с приказом о лишение премии? Заранее спасибо за ответ!

В течение скольки дней работодатель должен ознакомить работника с приказом о лишение премии? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)