Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на смену графика работы после декрета в связи с маленьким ребенком - статья и требования

20.12.2013, 10:38
• г. Казань

До декрета я работала по графику по 12 часов. Сейчас хочу выйти на работу. Должны ли мне предоставить место в одну смену по 8 часов, в связи с тем, что маленький ребенок (2 годика)? Если да то на какую статью опираться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас маленький ребенок то Вас не могут привлекать к работе в ночное время

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
11.02.2016, 10:32

Трое маленьких детей, сейчас в декрете. Какой мне должны предоставить график работы по выходу если есть ночные смены.

Трое маленьких детей, сейчас в декрете. Какой мне должны предоставить график работы по выходу если есть ночные смены.
Читать ответы (1)
Елена
07.11.2014, 13:55

Врач в декрете стремится вернуться в прежнюю смену, несмотря на изменения в руководстве и распределение графика работы

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу досрочно. Ребенку будет 2.6 г.Я врач, хочу выйти в свою смену, в которой работала до декрета. Мне предлогают противоположную, так на мое место взяли другого врача. Но мне этот график работы неудобен по семейным обстоятельствам. Ребенок у меня второй, после первого декрета я вернулась в ту же смену, несмотря на то, что мое место тогда тоже было занято. Гл. врач сказала, откуда ушла, туда и вернулась. Но сейчас поменялись и гл. врач, и начмед. Имею ли и я право настаивать на выход в ту же смену, откуда ушла в декрет?
Читать ответы (1)
Элиза
20.08.2018, 17:11

Нарушение графика работы и принуждение к работе в непредусмотренное время

Я работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.В связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции, мою сменщицу перевели на место ушедшего. Соответственно, я осталась работать одна на позиции с временем работы с 8.00 до 16.30. Сегодня, прийдя на работу к 8.00,я узнала, что оказывается должна была выйти во вторую смену, при том, что по обычному графику я бы работала в 1 смену (с 7.00 до 15.00) Меня заставляют работать не по графику во вторую смену (с 15.00 до 23.00), поменяв мне график на листе. Могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?
Читать ответы (3)
Владимир
26.05.2016, 09:45

Режим работы по 12 часов - сколько времени должен отдыхать после двух ночных смен? Правила и нормы

При сменном графике по 12 часов я отработал две ночные смены подряд через 12 часов. Сколько после смен я должен отдыхать? И на какую статью операться?
Читать ответы (1)
Надежда
14.10.2019, 07:48

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Читать ответы (6)
Марина
04.10.2012, 10:23

Вопрос: имею ли я право претендовать на место в суточном графике?

Я 13 лет работаю медсестрой. Устраивалась на работу в сменный суточный график. В 2005 г ушла в декрет, в 2008 году вышла из декрета. Мне предложили работать в день, на тот момент не было человека в день, меня тогда это устроило. В 2011 г опять ухожу в декрет, сейчас реенку год и я хочу выйти на работу, но уже в суточный график на полставки. На руках имею трудовой договор от 2003 г, в котором говорится о том, что мой график работы с 8-00 до 8-00 согласо графика отделения. Старшая мне на октябрь нашла только двое суток, что составляет 0,25 ставки, говоря что мест нет, а с ноября вообще не может предоставить мне суточную работу, т.к в смену должна выйти ее сноха, которую брали в день работать. Вопрос: имею ли я право претендовать на место в суточном графике? Или обязана работать в день? Как мне объяснить старшей свою правоту?
Читать ответы (3)
Валентина
16.02.2017, 05:23

Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?

У нас в отделе меняется график работы. По новому графику я работать не смогу, т. к. у меня маленький ребенок (3,5 годика) и при новом графике просто не буду успевать в детский сад забирать его, няню позволить себе не могу, воспитываю одна (родила в законно браке, папа в свидетельство вписан, но живем в разных городах). Что мне грозит в том случае, если я не подпишу новый график? Мне должны предложить работу с нормальным графиком? Имеют ли право меня уволить по статье в случае несогласие работать по этому новому графику?
Читать ответы (1)
Оксана
11.11.2015, 11:25

Как решить ситуацию, когда работодатель предлагает уволиться, когда ребёнку всего 1,6 месяцев?

Я работала на месте декретчицы, потом сама ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, но место сократили. Основная работница ещё находится в декрете, а мне предлагают уволиться, так как нет места. Имеют ли они на это право, если ребёнку 1,6 месяцев?
Читать ответы (1)
Ангелина
10.01.2013, 20:11

Возможно ли работать на полставки в декрете и как это соответствует законодательству?

Помогите в данной ситуации. В данный момент нахожусь в декрете, до этого работала на 2 работах. Сейчас моему ребенку 3 месяца, хочу выйти на работу, на которой работала по совместительству (логопедом), т.к. место там не сохраняется, директор не против, но всего на 0,5 ставке, потому что ставка мне не положена, в связи с тем, что маленький ребенок (говорит, что это по закону). Это правда? Что никак на ставку нельзя выйти, если у меня есть желание и возможность? Рабочий день у меня 4 часа в день, в неделю 20 часов.
Читать ответы (1)