Как и за что снимается премия? Куда нужно обращаться в случае нарушения трудого права?
Премия - это поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, выдаваемая по инициативе работодателя. Премирование работников не является обязанностью работодателя. Порядок премирования может определяться коллективным договором, трудовым догоором, локальными нормативными актами организации (Положение о премировании). Чаще всего условия начислении и основания лишения премии определяются Положением о премировании. Если премия "привязана" к достижению определенных показателей труда, выполнению определенных норм, то, соответственно, их невыполнение является основанием для невыдачи премии.
При нарушении норм трудового права работник может обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Ольга
премирование/депримирование является одним из элементов оплаты труда
Лишение премии не является дисциплинарным или другим видом юридической ответственности и не может являться нарушением трудовых прав работника. Это право а не обязанность работодателя - поощрять или не поощрять работника премией. Каких либо претензий за НЕ поощрения предьявить нельзя.
Спросить
