Если нет, то какую ответственность он понесет, в случае обращения работника в суд?

Добрый день.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрена возможность продления испытательного срока, даже при согласии сотрудника. Он устанавливается один раз, при приеме на работу.

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если по окончании испытательного срока, работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Напомним, что некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя. Их перечень приведен в ст. 70 Трудового кодекса. Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали трудиться по специальности.

Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.

Кодексом, также не предусмотрена как таковая и ответственность руководителя. На вашу защиту может быть привлечен профсоюз или трудовая инспекция по вашему письменному заявлению – ответственность – виде административного штрафа, если очень постараться.